Veidekke tilbyr nå ansatte over 62 år seks ukers permisjon med lønn for å fortsette i full stilling. - I tillegg til å sikre oss mange nye ansatte i årene som kommer, ønsker vi å beholde våre verdifulle seniorer lenger i arbeid. Vi håper at ekstra permisjon frister mange til å fortsette i yrkeslivet som viktige bidragsytere i Veidekke så lenge som mulig, sier konsernsjef Terje R. Venold.

Om 10 år vil Norge ha 100.000 færre arbeidstakere mellom 35-45 år, og det vil bli flere som går av med pensjon enn tidligere. Dette kan på kort sikt avhjelpes noe med utenlandsk arbeidskraft, men på lengre sikt må det løses ved å få flere eldre arbeidstakere til å fortsette i yrkeslivet minimum til alderspensjonsgrensen på 67 år.

Veidekke tilbyr derfor inntil seks ukers permisjon med lønn til alle håndverkere og funksjo­nærer over 62 år som arbeider i full stilling. Ordningen er ønsket av de ansatte og er en del av bedriftskulturen, seniorpolitikken og rekrutteringsstrategien i Veidekke i Norge. Målet er at inntil seks ukers permisjon i tillegg til seks ukers ferie skal bidra til å beholde kompetansen og arbeidskraften så lenge som mulig i organisasjonen, redusere sykefraværet blant seniorer og ikke minst øke rekrutteringen av erfarne håndverkere og funksjonærer.

- Vi ser at mange av våre ansatte går av for tidlig, det være seg med uføre- eller førtids­pensjon. Med ekstra permisjon slik at de kan "hvile seg opp igjen," håper vi å friste mange til å forlenge yrkeslivet. Vi håper at til sammen inntil tre måneders permisjon og ferie kan være det som skal til for at mange ansatte kan fortsette flere år i jobb enn de gjør i dag, avslutter Venold.

  

Konsernsjef Terje R. Venold, tlf 21 05 77 01 / 905 82 323, terje.venold@veidekke.no

Kommunikasjonsdirektør Kai Krüger Henriksen, tlf 21 05 77 04 / 90 51 93 60, kai.henriksen@veidekke.no

Organisasjonsdirektør Per Haugen i Veidekke Entreprenør, tlf 91 12 82 01, per.haugen@veidekke.no