- Og det er viktig å understreke at det ikke bare er noen få ledere som har aksjer, men ansatte på alle nivåer og i alle deler av konsernet, legger han til.

- Det å eie aksjer i egen bedrift er både engasjerende og motiverende, og med Veidekkes utbyttepolitikk får man også en solid avkastning på investeringen, når vi oppnår gode resultater, sier konsernsjef Venold. Under forutsetning av at Veidekkes generalforsamling godkjenner styrets anbefaling til utbytte for 2005 på kr. 10,00 pr. aksje, vil ansatte som er aksjonærer hver få et gjennomsnitt på 20.000 kroner i utbytte.

Og Venold kan berette at aksjer til ansatte er noe som i Veidekke ble introdusert så langt tilbake som 1968, og etter børsnoteringen i 1986 har det vært årlige salg til ansatte.

- Vi har et tilbud på høsten som går til alle ca. 6.000 ansatte, og et tilbud til drøye 400 sentrale ledere på våren. I begge tilfellene er tilbudet basert på at det gis en rabatt på gjeldende børskurs, at bedriften tilbyr mulighet til finansiering, og at det er bindingstid for salg av aksjene på henholdsvis ett og tre år. Interessen for denne ordningen blant de ansatte er meget stor, og vi ser at de fleste benytter deler av utbyttet til å nedbetale på eventuell gjeld på aksjene, sier konsernsjefen.

Veidekke har som mål at 50 % av de ansatte skal eie aksjer i egen bedrift, og at de ansatte samlet skal eie ca. 15 % av selskapets aksjer. Ved at de ansatte i dag eier ca. 14 % av aksjene i konsernet, betyr det at den samlede verdien av de ansattes aksjepost er på over 800 mill. kroner med dagens børskurs. Dette er en betydelig investering for konsernet, og en god sparekapital for de ansatte, avslutter Venold.

Eventuelle spørsmål kan rettes til:

Konsernsjef Terje R. Venold,

tlf. 21 05 77 01 / 905 82 323

Finansdirektør Jørgen G. Michelet,

tlf. 21 05 77 22 / 917 43 856

Konserndirektør Kommunikasjon, Kai Krüger Henriksen,

tlf. 21 05 77 04 / 905 19 360