IA rotula raparigas como ''frágeis'' em 56% dos casos e consolida desigualdade de género junto dos jovens
- O algoritmo recomenda às mulheres jovens procurarem aprovação externa para “sentirem-se validadas” seis vezes mais do que aos homens.
- A inteligência artificial age como uma "amiga tóxica": personifica-se 2,5 vezes mais com elas através de fórmulas como “eu entendo-te” ou priorizando a empatia artificial em detrimento da solução técnica.
- Projeta uma segregação laboral precoce das mulheres ao redirecionar 75% mais as suas vocações para as ciências sociais e a saúde. A eles direciona-os para a engenharia e para a resolução de problemas.
- A IA responde com conselhos de moda 48% mais às mulheres do que aos homens. A eles recomenda-lhes duas vezes mais que vão ao ginásio.
- O relatório “A miragem da IA, um reflexo incómodo com alto impacto nos jovens” foi elaborado após analisar quase 10.000 recomendações dos grandes modelos de linguagem.
A Inteligência Artificial (IA) deixou de ser uma ferramenta pontual para se tornar num interlocutor central que está a moldar a identidade e as ambições da juventude. O relatório “A miragem da IA, um reflexo incómodo com alto impacto nos jovens” elaborado pela LLYC no âmbito do 8 de março, Dia Internacional da Mulher, revela que, longe de ser neutra, esta tecnologia está a validar estereótipos do passado e a amplificar preconceitos históricos.
Os dados recolhidos pelo estudo demonstram que a IA não atua da mesma forma com rapazes e raparigas. 56% das respostas classificam as jovens como “frágeis ou fracas”, o que as coloca numa posição de fragilidade. Além disso, a inteligência artificial recomenda às mulheres procurar validação externa seis vezes mais do que aos homens e redireciona 75% das suas vocações para a saúde e as ciências sociais.
“Não é a IA que está enviesada, mas sim a realidade. O relatório confirma que a inteligência artificial não corrige os défices que temos. Reflete e amplifica uma maior proteção a elas até reduzir a sua autonomia, eterniza os telhados de vidro ou reforça a pressão estética. Em última análise, não questiona os papéis tradicionais, mas antes legitima-os. A verdade é que, se a realidade não mudar, não podemos pedir à IA que mude as suas respostas.”, afirma Luisa García, sócia e CEO Global de Corporate Affairs na LLYC e coordenadora do estudo.
O estudo, realizado em 12 países, incluindo Portugal, durante 2025, analisou o impacto da inteligência artificial em jovens dos 16 aos 25 anos através de uma análise massiva de 9.600 recomendações e do exame de 5 grandes modelos de IA (entre eles, ChatGPT, Gemini ou Grok).
O teu futuro nas mãos de um chatbot: o fim do conselho neutro
A dependência dos jovens dos modelos de linguagem (LLMs) atingiu um ponto de viragem: 31% dos adolescentes afirmam que falar com um chatbot lhes é tão ou mais satisfatório do que com um amigo real, segundo um relatório da Plan Internacional. Esta deslocação relacional atribui à máquina um papel de conselheira cuja orientação não é neutra, mas formativa. O relatório da LLYC conclui, neste sentido, vários números preocupantes:- A "amiga tóxica" digital: nas interações com mulheres, uma em cada três respostas da IA adota um tom de "amizade", um padrão 13% mais frequente do que com os homens.
- Validação versus ação: a IA personifica-se 2,5 vezes mais com elas, através de fórmulas como “eu entendo-te”, priorizando a empatia artificial em detrimento da solução técnica. Para os homens, a linguagem é direta, repleta de imperativos ("faz", "diz", "vai"), o que reforça a ideia de que o homem é um sujeito de ação.
O "telhado de vidro programado": segregação a partir do algoritmo
A IA orienta as vocações. O algoritmo redireciona as mulheres até três vezes mais para as ciências sociais e a saúde, enquanto incentiva nos homens a liderança e a engenharia.- Sucesso sob suspeita: a IA considera “impressionante” que uma mulher ganhe mais do que um homem – uma reação que não se verifica no sentido inverso. Em nove em cada dez consultas em que elas aparecem em minoria profissional, a IA constrói cenários laborais hostis.
- Duplo critério emocional: perante conflitos, a IA "politiza" o desconforto feminino relacionando-o com o sistema ou o patriarcado em 33% dos casos, enquanto despolitiza o dos homens, remetendo-o para o autocontrolo ou para a patologização individual.
Uma das conclusões mais alarmantes do relatório é a forma como a IA treina os jovens para aceitarem a desigualdade como uma norma geracional. Este "olhar enviesado" manifesta-se na construção da identidade e do corpo:
- A armadilha da estética: perante inseguranças, a IA responde com conselhos de moda 48% mais às mulheres do que aos homens. Em modelos de código aberto como LLaMA, as menções à aparência feminina são 40% superiores.
- Corpos úteis vs. corpos únicos: enquanto associa os homens à "força e funcionalidade", relaciona o bem-estar feminino com a "autenticidade" e "sentir-se única". De facto, recomenda aos homens ir ao ginásio até duas vezes mais do que às mulheres para superarem ruturas emocionais.
A programar a família do século passado
Mesmo na esfera privada, a IA legitima papéis tradicionais. O afeto surge como atributo materno numa proporção três vezes superior à paterna. Ao pai é atribuído um papel de "ajudante" em 21% das respostas, em vez de corresponsável. Esta lógica desemboca na "sobrecarga da heroína", uma narrativa na qual a mulher não só cuida, mas, como em tantas áreas, tem de o fazer com excelência moral permanente.Sobre a LLYC
A LLYC é o parceiro global de confiança em Marketing e Assuntos Corporativos. Num mundo em constante mudança, ajudamos os líderes empresariais a moldar o futuro.
Reunimos mentes excecionais que unem a arte da criatividade, comunicação e influência com a ciência dos dados para guiar a mudança, fortalecer a reputação e tomar as decisões certas.
Fundada em 1995, a empresa conta com mais de 1.300 profissionais em 28 centros de talento distribuídos pela Europa, Estados Unidos e América Latina. A LLYC é considerada uma das 35 maiores consultoras independentes do mundo no seu setor, segundo os rankings da PRWeek e PRovoke.
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