Portugal

Partilhar

Sobre nós

Empresa de Emprego, Recrutamento e Formação.

Escolher datas -
Tags ( Ativo)

Novo estudo da Randstad alerta para crise global de talento técnico e desigualdade no acesso à tecnologia

O debate sobre o impacto da Inteligência Artificial (IA) no emprego centra-se frequentemente na substituição de postos de trabalho, mas uma realidade crítica está a ser ignorada: a tecnologia está a impulsionar uma procura sem precedentes por talentos técnicos especializados necessários para a treinar, implementar e sustentar. Simultaneamente, a adoção da IA está a criar novas clivagens de género e geracionais que ameaçam agravar a escassez de talento em mercados com populações envelhecidas. Estas são as principais conclusões divulgadas pela Randstad, através da análise de mais de 50

Construção foi a atividade mais dinâmica na criação de novos negócios em 2025

A Randstad Research divulga os 50 destaques do mercado de trabalho português relativos ao quarto trimestre de 2025, com base nos resultados do Inquérito ao Emprego do Instituto Nacional de Estatística (INE). A análise setorial revela que a Construção foi a atividade mais dinâmica na criação de novos negócios, liderando com 6.799 constituições em 2025. Em sentido inverso, o setor do Comércio e reparação de veículos registou o maior número de dissoluções (2.703). Estruturalmente, o setor dos Serviços mantém-se como a espinha dorsal da economia, representando 56,1% do tecido empresarial e

Setores da economia real continuam a oferecer melhores salários e mais oportunidades de emprego

Lisboa, 23 de setembro de 2025 – Os setores tradicionais como a construção, a saúde e a logística, continuam a ter a maior procura por profissionais e os salários mais bem pagos em Portugal, apesar do avanço da Inteligência Artificial (IA) e da automação. De acordo com o estudo “Tendências Salariais 2025” da Randstad Research, a transformação digital coexiste com uma forte necessidade de profissionais em áreas essenciais da economia real, contrariando a ideia de que a tecnologia elimina de forma linear postos de trabalho.A IA e a automação estão a transformar sobretudo funções

Geração Z permanece pouco tempo nas empresas, revela estudo da Randstad Global

Lisboa, 18 de setembro de 2025 –  A Randstad Global acaba de lançar o relatório The Gen Z Workplace Blueprint: Future Focused, Fast Moving, que analisa as expetativas e os comportamentos da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), a primeira geração 100% nativa digital, no mercado de trabalho. O estudo mostra que os jovens permanecem, em média, apenas 1,1 anos em cada emprego nos primeiros cinco anos de carreira — menos de metade do tempo dos Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964: 2,9 anos) e da Geração X (1965-1980: 2,8), e significativamente abaixo dos Millennials (1981-1996: 1,8).

Verão aquece mercado de trabalho: contratações temporárias crescem face ao ano passado

O verão de 2025 traz consigo uma nova vaga de oportunidades no mercado de trabalho em Portugal. De acordo com os dados da Randstad, está previsto um aumento na contratação de profissionais temporários face ao verão de 2024, num sinal claro de recuperação do setor do turismo e de maior confiança por parte das empresas.  As regiões mais dinâmicas em termos de oportunidades são o Algarve, a Área Metropolitana de Lisboa e o Porto, com especial destaque para zonas costeiras e cidades com forte atratividade turística. Já o perfil dominante dos candidatos a estas funções temporárias continua a

Randstad muda-se para novo espaço para responder melhor aos desafios do futuro do trabalho

· Sede da empresa passa este mês de julho para a Quinta do Lambert, em Lisboa, espaço que já acolhe operações da Randstad, mas que foi transformado para responder às exigências de um mundo de trabalho em constante evolução; · O novo espaço foi concebido para se adaptar à forma de trabalhar da Randstad, com grande agilidade e flexibilidade, promovendo o bem-estar dos colaboradores; · A promoção da eficiência de recursos e redução da pegada de carbono foram prioridades do projeto, alinhando-se com o propósito global de sustentabilidade da Randstad.  Lisboa, 15 de julho de 2025 – A

Salários do setor automóvel sobem 8,1% num ano, com a produção a pagar mais 25% face ao comércio

A Randstad Research acaba de divulgar uma nova radiografia ao mercado de trabalho no setor automóvel, com base nos dados mais recentes do Eurostat, INE e Segurança Social. No 1.º trimestre de 2025, o setor automóvel empregava 203,2 mil pessoas, com uma ligeira subida de 0,2% face ao trimestre anterior. Este crescimento é impulsionado, sobretudo, pela produção de veículos automóveis, que aumentou 1,7% nos primeiros três meses do ano, contrastando com uma quebra de 0,5% no comércio, manutenção e reparação de veículos.A estrutura do setor revela duas realidades distintas. O segmento do

Salários na hotelaria sobem quase 7%, pressionados pela escassez de mão-de-obra

Radiografia do mercado de trabalho no setor da hotelaria · Atividades nos setores de alojamento e restauração representam 6,1% do emprego total em Portugal; · A hotelaria representa 12,4% do desemprego nacional, com forte concentração no Algarve; · Apesar do crescimento do setor do alojamento, o número de empresas de restauração ainda é superior. Lisboa, 11 de junho de 2025 – Com a aproximação da época alta do turismo, os dados mais recentes sobre o emprego, salários e estrutura do setor da hotelaria ganham especial relevância para compreender os desafios que empresas e

84% dos líderes dão prioridade ao talento face à redução de custos

A Randstad acaba de divulgar os resultados do Talent Trends 2025, um estudo global que traça o rumo da gestão de talento à escala mundial. Com base em inquéritos a mais de mil decisores de recursos humanos e líderes empresariais em 21 mercados internacionais, o relatório identifica 10 grandes tendências que estão a transformar o mundo do trabalho. Embora alguns dos desafios no mundo do trabalho se mantenham ao longo da última década, os líderes empresariais enfrentam hoje um cenário em constante transformação, com novas prioridades a moldar a gestão de talento em 2025. A mais recente

Randstad lança a comunidade F&A para os profissionais da área financeira

· A Randstad lança a nível mundial o conceito de comunidade F&A, uma iniciativa dedicada aos profissionais da área de finanças e contabilidade focada em networking, conteúdos especializados, formação e eventos exclusivos. Portugal é o primeiro país a lançar esta iniciativa. Lisboa, 03 de outubro de 2024 – A Randstad Portugal dá um passo em frente na sua missão de ser parceira de talentos e lança hoje a comunidade F&A 

Dois terços dos líderes de talento revelam ter aumentado o investimento em IA no último ano

· Segundo o Talent Trends Report 2024, desenvolvido pela Randstad, 97% dos líderes “C-level” revelam que a adoção de IA é benéfica na atração e retenção de talento; · Cerca de 66% dos líderes de talento relatam maiores investimentos em tecnologia-nomeadamente IA em cerca de 14% desde 2023; · O pensamento crítico e a inteligência emocional são, segundo o estudo, altamente valorizados na hora de contratar. Lisboa, 27 de março de 2024 – A Randstad lançou o mais recente Talent Trends Report 2024 , um report que vai já na

IA pode colocar em risco 481 mil empregos na próxima década

Randstad Research: A IA e o mercado de trabalho português · Em Portugal estima-se que a IA possa levar à perda líquida de 80,3 mil empregos, que se traduzem na automatização de 481 mil empregos e na criação de 400 mil empregos. · As estimativas colocam no topo dos empregos atuais que poderiam estar em risco os setores das atividades administrativas e das atividades informáticas e telecomunicações; · Os setores em que se espera o maior efeito do referido processo de criação de emprego serão as atividades informáticas e telecomunicações e as atividades de consultoria, científicas e

Apenas 13% dos colaboradores receberam formação em IA no último ano

Workmonitor Pulse Survey Q3 2023?      Apesar de ter sido registado um aumento nas funções que exigem competências em Inteligência Artificial (IA) e de mais de 50% dos colaboradores acreditarem que esses conhecimentos serão essenciais para a sua função, apenas um em cada dez (13%) recebeu formação em IA no último ano;?      Quase metade dos inquiridos (47%) revelaram entusiasmo com a perspetiva de ter IA no local de trabalho, uma postura mais comum do que a preocupação, que foi manifestada por dois em cada cinco colaboradores (39%);?        A Geração Z classifica a aprendizagem e o

Work-life balance e progressão de carreira são dos fatores mais valorizados por quem procura emprego no sector tecnológico

A Randstad apresenta o estudo sobre o sector de Information Technology & Communication, que analisa as perceções relativamente ao setor que foi considerado mais atrativo no Randstad Employer Brand Research 2023. Como concluído nesse relatório, a área mantém a trajetória de crescimento acentuado em termos de atratividade para trabalhar. Além de referir que o setor está em crescimento, o estudo setorial menciona que esta é também uma área que enfrenta vários desafios, nomeadamente um abrandamento de crescimento que se verificou no final de 2022 e início de 2023, particularmente na área

Aumento de empresas de recrutamento em Portugal equivale a retirar 306 mil pessoas da situação de pobreza

O estudo, elaborado pela Randstad, conclui que a penetração das empresas de recrutamento no mercado de trabalho é acompanhada por taxas de pobreza 2,96 pontos mais baixas. Foram encontradas 12 correlações altas entre as empresas de recrutamento e os objetivos de desenvolvimento sustentávelLisboa, 10 de julho de 2023 – A Randstad acaba de apresentar o novo estudo sobre o papel das empresas de recrutamento na sociedade europeia (file:///C:/Users/local_clara.mendes/INetCache/Content.Outlook/DD5AWV6E/randstad.pt/randstad-research/), em Portugal. Esta análise, realizada em países da região do

Randstad anuncia mais de 200 vagas no setor da Indústria, em todo o país

A Randstad, líder mundial no setor dos Recursos Humanos, acaba de anunciar que está à procura de mais de 200 profissionais para diferentes funções industriais, como operadores fabris, de produção, manutenção, entre outras. As vagas anunciadas são para todo o território de Portugal continental.O processo de candidatura é muito simples. O candidato preenche um formulário online e será contactado para agendar uma entrevista num espaço de 24 horas, se passar uma triagem inicial.A retoma do setor industrial está na base deste reforço de recursos humanos, numa fase em que os números

Não há resultados para os filtros atuais
Não há mais resultados para os filtros atuais
Regressar ao topo

Media