Empresas Sonae procuram jovens talentos

Candidaturas estão abertas a finalistas de licenciatura e mestrado até 02 de abril

Empresas Sonae recrutam “game changers” através do Programa Contacto

As Empresas Sonae lançaram uma nova edição do Programa Contacto, iniciativa pioneira em Portugal de captação de jovens de elevado potencial. Até 02 de abril, finalistas de licenciatura e mestrado e recém graduados podem candidatar-se ao programa e ter a oportunidade de estagiar e desenvolver carreira numa das Empresas Sonae.

Criado em 1986, o Programa Contacto tem por missão atrair e integrar jovens talentos nas Empresas Sonae, com diferentes nacionalidades e formações de base, que ambicionem trabalhar com líderes reconhecidos, desenvolver competências ambidextras e construir uma rede alargada de networking.

O Programa pretende, também, consolidar a longa e estratégica relação de parceria que a Sonae mantém com as Universidades, contribuindo deste modo para uma ligação efetiva entre a academia e o mercado de trabalho.

O Programa Contacto procura talento jovem e diverso ao nível de background académico, nacionalidade, experiências extracurriculares e de vida que se demonstrem dinâmicos, criativos, colaborativos, com uma imensa vontade de aprender.

Onde estão os “Game Changers”?

Maria Antónia Cadilhe, diretora de Talent Management da Sonae, afirma: “Game Changers são jovens que questionam a forma como as coisas estão feitas; que constroem e utilizam uma learning network para mudar o seu rumo e daqueles que o rodeiam, de forma positiva e construtiva.”

Assim, o Programa Contacto em 2017 está à procura de “Game Changers” entre os jovens talentos que, para se candidatarem, devem registar-se no site www.sonaegamechanger.com, fazer o upload do seu currículo e responder ao desafio “Are you a Game Changer?”. A resposta pode ser dada em texto, imagem, vídeo, jogo ou outro qualquer formato criativo em suporte digital, e deve abordar a interpretação pessoal do conceito de “Game Changer”.

Próximas fases do Programa Contacto 2017

O período de candidaturas termina a 02 de abril, sendo a primeira seleção de candidatos comunicada até ao dia 10 de abril. A 20 de abril irá realizar-se o Assessment Day, onde os jovens selecionados terão a oportunidade de se dar a conhecer e conhecer as Empresas Sonae e os seus lideres, participando em diferentes desafios e dinâmicas. Este processo culmina com uma escolha partilhada, onde os líderes selecionam os trainees que gostariam de poder contar na sua equipa e os trainees identificam as empresas que gostariam de integrar. Nessa sequência, e de acordo com o match efetuado, serão endereçados convites aos trainees que integrarão o Dia Contacto, a 18 de maio, que irá assinalar o início dos estágios numa das Empresas Sonae durante 9 meses.

Durante os estágios terão a oportunidade de contactar com os líderes da Sonae e de trabalhar num projeto estratégico nas Empresas Sonae.

Desde a sua criação pela Sonae, o Programa Contacto já recebeu mais de 40 mil candidaturas, que conduziram à seleção e participação de mais de 4.500 jovens de diferentes áreas de conhecimento e nacionalidades no ‘‘Dia Contacto’’, sendo que algumas centenas destes acabaram por integrar as equipas das Empresas Sonae.

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