Sonae lança semana de desenvolvimento vocacional para jovens do 10º ao 12º ano

O Sonae Summer Experiences proporcionou a 25 jovens filhos de colaboradores a oportunidade de, durante uma semana, fazer parte da empresa, receber formação em múltiplas áreas, responder a desafios do negócio e, com base na experiência, refletir sobre o seu futuro escolar e profissional.

A Sonae implementou o projeto-piloto Sonae Summer Experiences, o primeiro programa em Portugal de desenvolvimento vocacional em contexto real de trabalho.

A iniciativa, que funciona em regime residencial e com a duração de uma semana, tem como objetivo dar a conhecer o mundo real de trabalho aos jovens através de uma aproximação gradual ao mundo empresarial e aos seus profissionais. A iniciativa pretende promover o crescimento pessoal e profissional dos jovens dando a oportunidade de fazer parte da empresa e de desenvolver competências de gestão e liderança, bem como possibilitar-lhes escolhas vocacionais sustentadas ao proporcionar um conhecimento maior do que é o trabalho hoje e o que poderá ser no futuro.

O Sonae Summer Experiences destina-se a jovens que frequentam o 10º, 11º ou 12º ano de escolaridade, com idades compreendidas entre os 15 e 18 anos, tendo o projeto-piloto envolvido 25 jovens filhos de colaboradores da Sonae.

O projeto foi desenvolvido em parceria com duas Universidades, a do Porto através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, consultora no desenho do programa implementado e a Universidade Católica, pela Católica Porto Business School, responsável pelas masterclasses de gestão e liderança e a orientação vocacional.

Maria Antónia Cadilhe, diretora de Talent Management da Sonae, afirma. “O Sonae Summer Experiences é uma entre várias iniciativas que a Sonae tem vindo a concretizar no domínio do desenvolvimento vocacional de diferentes segmentos etários. Pela diversidade de áreas de negócio, funções e competências que reunimos dentro de casa, sentimos a responsabilidade de criar condições para que a exploração de interesses profissionais e pessoais seja realizada em contexto real de trabalho e não na ausência deste, como infelizmente acontece com muitos jovens.”

O programa Sonae Summer Experiences nasceu precisamente desta convicção de que a Sonae pode ter um papel muito importante no processo de escolha vocacional dos jovens e que este processo pode contribuir de uma forma efetiva para desenvolver competências relevantes para o contexto profissional e pessoal.

Partindo desta missão, a equipa da Sonae desenhou um programa especificamente dirigido a jovens do ensino secundário que, durante uma semana, foram expostos a experiências diversificadas como são exemplo acompanhar a atividade dos profissionais Sonae, assistir a masterclasses de gestão, liderança, marketing, finanças, responder a desafios lançados pelos negócios, visitar diferentes unidades, praticar desporto, entre muitas outras atividades que visaram promover um desenvolvimento integral dos jovens participantes.

Simultaneamente, a aposta num acompanhamento individualizado por parte de uma equipa de especialistas em orientação vocacional, ajudou cada um dos jovens a refletir e integrar a experiência que este programa lhes proporcionou.

Maria Antónia Cadilhe conclui: “Concretizada esta edição piloto estamos ainda mais convictos da relevância que estas iniciativas poderão representar no futuro destes jovens. O facto de termos dirigido a oportunidade aos filhos dos nossos colaboradores deixa-nos particularmente satisfeitos, aumentado também a nossa ambição de alargar estas experiências a outros jovens, nomeadamente através de uma parceria com os serviços de orientação vocacional das escolas.”

(Comunicado integral e fotografia da iniciativa em anexo)

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