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    ·    Metade dos millennials espera sair da organização onde trabalha nos próximos cinco anos ·    Geração ambiciona novas oportunidades e experiências profissionais diversificadas ·    Trabalho à distância, flexibilidade de horários e utilização de dispositivos móveis são encaradas como alavancas à produtividade ·    Maioria dos inquiridos considera que as suas competências de liderança não estão a ser suficientemente desenvolvidas ·    Conclusões constam do estudo “Millennials@Work: expetativas sobre as empresas e lideranças em Portugal”, promovido por BCSD, Deloitte Portugal e

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