Tvungen ferie mellem jul og nytår skal varsles nu

Hvis din virksomhed holder lukket mellem jul og nytår, skal du huske at varsle dette over for dine ansatte senest en måned før ferien begynder. Overholder du ikke fristen - eller har du ikke sørget for, at dine ansatte har gemt ferie nok – kan du komme til at betale løn, selvom de holder fri.

I den danske ferielovgivning skelner man mellem hovedferie og restferie. Det forklarer advokat og specialist i ansættelsesret, advokat Simon Hauch fra ADVODAN LYNGBY.

Restferien - som udgør op til to uger - skal varsles mindst én måned, før ferien begynder.

Lukket mellem jul og nytår

Der er dog også andre regler end bare varslingsfristen, som skal overholdes, hvis du vælger at lukke din virksomhed ned mellem jul og nytår.

Hvis du vælger at lukke virksomheden mellem jul og nytår, og du har ansatte, som har optjent mere end 15 dages ferie hos dig – dvs. hvis de har været ansat mere end ca. 7 måneder i det forudgående år – skal du huske at sikre, at de ansatte har gemt feriedage nok til at kunne holde ferie mellem jul og nytår. Hvis du ikke sørger for det, må du betale dem løn under ferielukningen.”

Afstem ferieønsker på forhånd

Et godt råd til arbejdsgivere er under alle omstændigheder at afstemme forventninger med medarbejderne om deres ferieønsker og eventuelle ferielukninger i god tid.

Ifølge ferieloven skal en arbejdsgiver under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme sine ansattes ønsker om placering af ferie. Hvis det er dit udgangspunkt, vil du sjældent opleve, at julefreden bliver spoleret mellem dig og dine ansatte.

Yderligere information

Advokat Simon Hauch, telefon 46 14 51 13, email siha@advodan.dk 

ADVODAN LYNGBY

ADVODAN LYNGBY er et alsidigt advokathus som kan det meste og med specialister i arveforhold, bolig og ejendomshandel, etablering af virksomhed, kontraktforhold og familieret.

Tags: