Dansk erhvervsliv viser markant fremgang i ledelsesdiversitet
Alexander Hughes Management Analyse 2025 dokumenterer en stærk vækst i andelen af kvindelige ledere og længere anciennitet i toppen af danske virksomheder.
København, oktober 2025 - Den 10. udgave af Alexander Hughes Management Analyse giver et af de mest omfattende overblik over ledelsessammensætningen i Danmark til dato. Analysen omfatter 1.935 virksomheder med mere end 100 ansatte og undersøger udviklingen fra 2018 til 2024 med fokus på køn, nationalitet og anciennitet blandt bestyrelsesledere, bestyrelser og administrerende direktører.
Hovedresultater
Flere kvinder i toppen:
Antallet af kvindelige administrerende direktører er mere end fordoblet siden 2018 - en stigning på 109 %. Kvinder udgør nu 17 % af landets direktører, mod blot 8 % for seks år siden. Andelen af kvindelige bestyrelsesledere er steget 87 % og udgør nu næsten 13 %.
Mere internationalt udsyn, men afdæmpet vækst:
Andelen af udenlandske bestyrelsesledere er steget med 5 % og udgør nu 32 % af posterne. Udenlandske direktører udgør 8 %, en stigning på 12 % siden 2018.
Ledere bliver længere i jobbet:
Den gennemsnitlige anciennitet for administrerende direktører er vokset fra 72 til 93 måneder, og for bestyrelsesledere fra 57 til 66 måneder.
Stor udskiftning fortsat et kendetegn:
Næsten 20 % af bestyrelsesledere og 15 % af direktørerne blev udskiftet i løbet af 2024. Over halvdelen af de fratrådte havde siddet i stillingen i under tre år.
Regionale forskelle:
Nordjylland har de mest erfarne direktører med en gennemsnitlig anciennitet på 110 måneder, mens Storkøbenhavn har den højeste andel af udenlandske ledere.
Branchebillede:
Fremstillingsindustrien viser den største fremgang i andelen af kvindelige direktører med en stigning på hele 253 %. Mens Handel & Transport-branchen har de mest erfarne ledere.
Et dansk erhvervsliv i bevægelse
“Diversitet handler i dag om langt mere end køn. Det handler om perspektiv, erfaring og globalt udsyn,” udtaler Alexander Hughes Denmark. “Tallene viser, at danske virksomheder bevæger sig i den rigtige retning, men hvis de vil udnytte deres maksimale potentiale og stå stærkest i konkurrencen med andre virksomheder er der stadig behov for mere diversitet ved at bringe flere kvinder og internationale profiler ind i beslutningsrummene.”
Om analysen
Alexander Hughes Management Analyse 2025 bygger på faktuelle data fra virksomhedernes lovpligtige indrapporteringer til Erhvervsstyrelsen, formidlet via Bisnode. Rapporten analyserer ledelsesdata fordelt på brancher, geografiske regioner, virksomhedsstørrelser og alder og giver et præcist billede af udviklingen i diversitet og ledelsesdynamik i danske virksomheder.
Management Analyse 2025
https://www.alexanderhughes.com/executive-leadership-in-danish-business/
Evan Tolstoj Hansen
Alexander Hughes
Denmark August Bournonvilles Passage 1, 1055 København K
Tlf.: +45 70 22 43 70
E-mail: copenhagen@alexanderhughes.com
www.alexanderhughes.com
Alexander Hughes Management Analyse 2025 bygger på faktuelle data fra virksomhedernes lovpligtige indrapporteringer til Erhvervsstyrelsen, formidlet via Bisnode. Rapporten analyserer ledelsesdata fordelt på brancher, geografiske regioner, virksomhedsstørrelser og alder og giver et præcist billede af udviklingen i diversitet og ledelsesdynamik i danske virksomheder.
