Lykken er… at lede en virksomhed (især for generation X og Y), viser en undersøgelse fra Regus

Virksomhedsejere og de yngre generationer er de bedste til at finde en god balance mellem arbejde og fritid. Det viser Regus undersøgelse, som blev offentliggjort i dag.  Indekset er dog gået fire point ned fra sidste år, hvilket afslører, at forretningsfolk kæmper med et stigende arbejdspres.

Virksomhedsejere og de yngre generationer er de bedste til at finde en god balance mellem arbejde og fritid. Det viser Regus undersøgelse, som blev offentliggjort i dag.  Indekset er dog gået fire point ned fra sidste år, hvilket afslører, at forretningsfolk kæmper med et stigende arbejdspres.

Undersøgelsen, som for andet år i træk offentliggøres af den globale arbejdspladsudbyder Regus, er baseret på holdninger fra 26.000 erhvervsfolk i mere end 90 lande. 

De globale resultater skal ses i forhold til den specifikke score for Danmark (111), som halter 9 point efter gennemsnittet (120). De positive følelser er dog ikke helt forsvundet fra arbejdspladserne, da 63 % af de adspurgte nyder arbejdet mere, end de gjorde for et år siden.

I modsætning til, hvad man skulle tro, ser babyboomergenerationen ud til at være dårligere til at finde en balance mellem arbejdsliv og privatliv. Yngre ansatte over hele verden nyder arbejdet mere end babyboomerne (76 % sammenlignet med 64 %) og er mere tilfredse med produktivitetsniveauet (81 % sammenlignet med 69 %.)

Vigtigste resultater:

• Danmark scorer 111 på Regus Work:life Balance Index 2013
• Det globale gennemsnit er 120
• 63 % af erhvervsfolk i Danmark nyder deres arbejde mere end de gjorde i 2012
• 71 % af forretningsfolk i Danmark føler, at deres produktivitet er steget siden sidste år

Kenneth Ohlendorff, Denmark Country Manager hos Regus siger: "Ansatte, som er glade for deres arbejde, er mere produktive, og det er mindre sandsynligt, at de forlader virksomheden. I takt med, at betingelserne på arbejdsmarkedet forbedres, indser virksomheder, at de kun kan ansætte eller holde på talenter ved at udvide deres fleksible arbejdspolitikker, f.eks. ved at tilbyde flere valgmuligheder mht. arbejdssteder.  Det sker allerede – vi ser vores netværk af lokale centre blive brugt hver dag af mennesker, der arbejder fleksibelt."

Tidligere undersøgelser fra Regus har vist, at 72 % af erhvervsfolk på globalt plan mener, at fleksibelt arbejde forbedrer deres produktivitet.

Generation Y: Født efter 1980, Generation X: født 1965-80 og Babyboomers: født 1945-1964

Om Regus:

Regus er verdens største leverandør af fleksible arbejdspladser med et udvalg af produkter og servicer, der strækker sig fra fuldt møblerede kontorer til professionelle mødelokaler, business lounges og verdens største netværk af videokonferencefaciliteter. Regus giver dig mulighed for at arbejde på din egen måde, uanset om det er hjemmefra, mens du er på farten eller på et kontor. Kunder som f.eks. Google, GlaxoSmithKline og Nokia er sammen med hundredtusinder af voksende små og mellemstore virksomheder nogle af dem, der har glæde af at outsource deres behov for kontorer og arbejdspladser til Regus, hvilket giver dem mulighed for at koncentrere sig om deres kerneaktiviteter. Over 1,3 millioner kunder om dagen har glæde af Regus' faciliteter overalt i verden på mere end 1.500 beliggenheder i 600 byer og 99 lande, hvilket giver den enkelte mulighed for at arbejde hvor som helst og når som helst. Regus blev grundlagt i Bruxelles, Belgien, i 1989 og har hovedkontor i Luxembourg. Regus er noteret på London Stock Exchange.

Du kan få flere oplysninger ved at besøge:  www.regus.dk