Fleksibelt arbejde er en win/win-situation for alle involverede, når ledelsesteamet tager initiativ. De forretningsfolk, vi taler med, fortæller os, at tillid og frihed spiller en vigtig rolle i ekstern ledelse, og når dette er på plads, er fordelene meget tydelige for alle: Større produktivitet, forbedret fastholdelse af personalet og lavere driftsomkostninger.

Selvom der er mange erhvervsfolk, der kan vælge mellem forskellige arbejdssteder, er der stadig plads til forbedringer, så alle medarbejdere kan drage fordel af mere fleksible forhold. Dette gælder især, når man ser på analysen af fordelene for begge parter ved at sløjfe pendlingen.