Scandic bliver en del af Copenhagen Pride 2023
Inklusion, mangfoldighed og diversitet er en vigtig del af hverdagen for Scandic, der nu indgår partnerskab med Copenhagen Pride. Partnerskabet skal ikke blot synliggøre Scandics støtte til LGBTQIA+ miljøet, men skabe dialog, intern læring og gøre flere opmærksomme på, hvorfor forskellighed er en styrke for arbejdspladsen.
Partnerskabet med Copenhagen Pride kommer i forlængelse af Scandics mangeårige fokus på at skabe en inkluderende arbejdsplads og kultur. Danmarks største hotelkæde har i dag medarbejdere fra 115 forskellige nationer ansat, og mangfoldighed ses udelukkende som en styrke.
I april 2023 blev Scandic kåret som den næstbedste danske arbejdsplads af organisationen Great Place to Work, der bygger på en omfattende medarbejderundersøgelse samt en kulturprofil, der bl.a. dokumenterer socialt ansvar og involvering af medarbejdere. Trods den flotte anerkendelse kan Scandic fortsat blive klogere på mangfoldighed og inklusion, og dét skal partnerskabet med Copenhagen Pride hjælpe til med:
- Vi har længe arbejdet med at udvikle en inkluderende arbejdskultur, der bygger på mangfoldighed som en styrke. Scandic er både et hotel og en arbejdsplads for alle. Vi er stolte over partnerskabet med Copenhagen Pride, der synliggør vores støtte og vores daglige fokus på inklusion og mangfoldighed. Desuden skal samarbejdet gøre os endnu klogere og bedre til at forstå og arbejde med emnet, siger Scandics HR-direktør, Anne Mette Pedersen.
Inklusion skal mærkes 365 dage om året
Som en del af arbejdet med at være en rummelig arbejdsplads gennemfører Scandic jævnlige medarbejderundersøgelser i samarbejde med virksomheden Workday Peakon. I den seneste undersøgelse svarer 92% af Scandics medarbejdere, at ”Hos Scandic accepteres alle, uanset hvilken baggrund de har” og 91% svarer, at ”De er sikre på, at de ikke diskrimineres hos Scandic’”.
Scandics mangeårige og kontinuerlige fokus på inklusion bringer smilet frem hos Copenhagen Pride:
- Det er fantastisk at have Scandic med som partner hos Copenhagen Pride. Ikke nok med, at de er Danmarks største hotelkæde, så kan vi se, at de i mange år har arbejdet målrettet med inklusion og har haft blik for de mange perspektiver og komplekse problemstillinger, som dette arbejde kræver. Alle kan vifte med flaget under Pride Week, men det er en inkluderende kultur året rundt, der for alvor gør en forskel, udtaler Benjamin Hansen, der er organisatorisk forperson hos Copenhagen Pride.
Dialog skal skabe viden og øget tolerance
I forbindelse med Pride Month, der afholdes i juni, deltager Scandic med en række digitale ”Bed Talks”, hvor inklusionseksperter og Scandic-medarbejdere deler indsigter og fortællinger om identitet, køn, minoriteter, inklusion og værdien af mangfoldighed. Samtalerne skal først og fremmest gøre medarbejderne i Scandic klogere på betydningen af inklusion og samarbejdet med Copenhagen Pride, men vil også blive delt eksternt.
Når årets Pride afholdes i København til august, planlægges en række lokale aktiviteter på hotellerne, og naturligvis inviteres alle medarbejdere til at deltage i årets store Pride-parade gennem Københavns gader for i fællesskab at markere, at Scandic er en arbejdsplads og et hotel for alle.
Tags:
