Työn murros haastaa suomalaisten teknologiaosaamisen
Työterveyspäivät 12.-13.9.2017, Helsingin Messukeskus,Tiedote 40/2017
Työelämä on suuressa murroksessa. Digitalisaatio ja globalisaatio jylläävät ja haastavat työn tekemisen tavat, tekijät ja rakenteet. Epävarmuus tulevasta vaivaa niin päättäjiä kuin työntekijöitäkin. Jotta menestymme työelämässä jatkossakin, pitää meidän tarttua muutokseen mahdollisuutena ja kartuttaa digiosaamistamme rohkeasti. Teknologiaosaamisesta pitäisi tulla kansalaistaitomme, sanoo Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula Työterveyspäivällä 12.9.2017.
– Meidän pitää ymmärtää teknologiaa, jotta osaamme ostaa ja vaatia hyviä tietojärjestelmiä.
– Vaikka kaikkien ei tarvitse osata koodaamista, niin oman työn muutosten ennakointi, tietojärjestelmien ymmärtäminen ja osaamisen kehittäminen helpottavat muutoksen tekemistä. Muutokseen ei pidä vain sopeutua, vaan yrittää itse vaikuttaa siihen aktiivisesti, muistuttaa Koivula.
Myös kouluilla on tärkeä tehtävä digiosaamisen kartuttamisessa. Vaikka suurin osa nykynuorisosta kasvaa kännykät kädessään, se ei välttämättä riitä työelämässä.
– Digiosaamisen puute ei saa johtaa syrjäytymiseen, huolehtii Koivula.
Organisaation johdon ja digisovellusten kehittäjien on puolestaan syytä pitää mielessä loppukäyttäjä eli ihminen. Tietojärjestelmien pitäisi lisätä tuottavuutta, ei aiheuttaa harmaita hiuksia käyttäjille. Esimerkiksi sote-uudistuksessa lukuisiin tietojärjestelmiin koottu tieto pitää saada palvelemaan asiakasta ja henkilöstöä.
Nuorten mielestä hyvä työpaikka on kannustava ja oikeudenmukainen
Mitä nuoret sitten ajattelevat tulevaisuuden työelämästä? Työterveyslaitos palkkasi viime kesänä 60 kesätyöntekijää – hakijoita oli yli 600. Kun hakijoilta kysyttiin näkemyksiä hyvästä työpaikasta, kärkeen nousivat työyhteisön toimintaan liittyvät asiat kuten hyvä työilmapiiri ja työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu.
Myös viihtyisän – mielellään kansainvälisen - työympäristön ja joustavuuden merkitys korostui. Työ ja muu elämä pitää olla sovitettavissa yhteen.
Luottamuspääoma hyötykäyttöön
Se, mihin työn murros lopulta johtaa, jää nähtäväksi. Tärkeää on, että meillä on yhteinen tavoite ja valmius muuttua. Emme saa hukata luottamuspääomaa, joka on osaltaan rakentanut suomalaista hyvinvointia jo pitkään.
Lisätiedot: pääjohtaja Antti Koivula, Työterveyslaitos, 030 474 2340, twitter @senatorantti, antti.koivula[at]ttl.fi
Mediapalvelut
Kristiina Kulha, viestintäpäällikkö
Työterveyslaitos, Helsinki
puh. 030 474 2551, 040 548 6914,
kristiina.kulha[at]ttl.fi
Tiina Kaksonen, koordinaattori
Työterveyslaitos, Oulu
puh. 030 474 3015, 050 364 3158
tiina.kaksonen[at]ttl.fi
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja kouluttaa. Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot. Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Lisätietoja: www.ttl.fi @tyoterveys Työntekijämäärä: 560
Avainsanat:
