Det er de meget gode markedsforholdene som er hovedårsaken til resultatforbedringen. - Siden første kvartal i 2006 er det også gjennomført flere interne effektiviseringstiltak som også bidrar til resultatforbedringen på NOK 174,9 mill. Selv om effektiviseringstiltakene som er gjennomført i sum står for en mindre del av resultatforbedringen enn det som kan tilskrives markedsforholdene, vil tiltakene som er gjennomført bidra til å sikre konsernet en tilfredsstillende lønnsomhet når markedsforholdene stabiliserer seg på et mer normalt nivå, sier konsernsjef Hans Rindal i Moelven Industrier ASA.

Den høye aktiviteten i Europa innen bygg og anlegg fortsatte i første kvartal og bidro til en sesongmessig meget høy etterspørsel etter konsernets produkter og tjenester. - Slik vi ser det har trebaserte byggevarer ikke blitt urimelig dyre. Tre, som er en vesentlig del av materialene som blir benyttet i norske og svenske trehus, vil ikke utgjøre mer en 5-8 prosent av de totale kostnadene, selv etter prisøkningene. Det må kunne sies å være en mindre andel, sier Rindal.

 

Konsernsjefen finner seg heller ikke i å bli beskyldt for å være kortsiktig. - Nei, vi har ikke latt oss friste til det. Moelven legger heller stor vekt på de langsiktige kunderelasjonene og har økt volumet i hjemmemarkedene selv om eksport av industritre hadde gitt oss fem prosent bedre driftsmargin. Hadde vår høvleridivisjons volumer blitt solgt på eksport, hadde vi ligget an til å ha et resultat som hadde blitt høyere i år. Vi investerer med andre ord i langsiktige kunderelasjoner i Skandinavia i år, slik de nå ser ut, sier Rindal.

 

- I stedet for å ha fokus på priser, har vi de siste årene hatt fokus på kostnadsreduksjoner og effektiviseringsprosesser. Fra 2002 til 2006 har driftsinntektene økt med omkring NOK 2 mrd, mens antall ansatte kun har økt med 90. Dette betyr en økning i omsetning per ansatt fra NOK 1 480 mill i 2002 til NOK 2 085 mill i 2006. Vi vokser med andre ord vesentlig mer i aktivitet enn i kostnader.

 

Rindal legger til at driftsmarginer på rundt 15 prosent, slik de nå er i Moelvens sagbruksvirksomhet, er unormalt høyt. - Det er så høyt at både tilbud og etterspørsel kommer til å tilpasse seg og marginene synke. Likevel vil marginene over tid ikke kunne være så lave som de har vært. I Moelven er det i de senere årene investert vesentlige beløp i maskiner og annet utstyr for å tilfredsstille markedenes økende behov for kvalitet i leveransene. Driftsmarginer på de lave nivåene vi har sett de siste årene, vil gjøre at industrien langsomt bygges ned i takt med at maskinene slites ut. Med marginer under 5 prosent, tilpasser industrien seg med en nedbygging, sier Rindal.

 

I første kvartal 2007 var totalt sykefravær 6,57 prosent (6,20). Sykefravær grunnet langtidssykemeldte utgjorde 2,85 prosent (2,80). Etter å ha vært stabilt synkende en periode, økte sykefraværet i første kvartal. Det blir derfor iverksatt ytterligere tiltak for å kartlegge årsakene til økningen og å redusere fraværet igjen ned mot den langsiktige målsettingen på 5 prosent. Et av tiltakene som er iverksatt fra 1. april er helseforsikring av samtlige ansatte i Norge og Sverige. I Danmark finnes det allerede en tilsvarende ordning. Forsikringen innebærer at ansatte som blir syke skal komme raskere til spesialist og behandling i de tilfellene det offentlige helsevesenet ikke strekker til. Et pilotprosjekt som er gjennomført ved to av konsernets datterselskaper har vist meget gode resultater.

 

Samlet forventer styret at den positive utviklingen i markedsforholdene i Skandinavia fortsetter i andre kvartal, men at andre halvår vil vise en utflating. Aktivitetsnivået i Sverige forventes å holde seg høyt noe lenger enn i Danmark og Norge. Samlet etterspørsel etter konsernets produkter og tjenester forventes å bli høyere enn året før.

For ytterligere informasjon:
Konsernsjef Hans Rindal, mobil +47 90 69 69 10

CFO Morten Sveiverud, mobil +47 90 98 06 67
Kommunikasjons- og personaldirektør Kristin Vitsø Bjørnstad, mobil 90713701

Kommunikasjonsrådgiver Tom Erik Holmlund, mobil +47 91 66 86 68