INGENJÖRER I SVERIGE – EN BRA CHEF VIKTIGAST NÄR YOUNG PROFESSIONALS VÄLJER ARBETSGIVARE
Ingenjörer i Sverige i början av sin karriär anser att ”En bra chef och ett bra ledarskap” är det absolut viktigaste när de väljer arbetsgivare. Det visar Academic Works årliga undersökning ”Young Professional Attraction Index (YPAI)” som släpps idag.
Undersökningen är den fjärde i ordningen som Academic Work tar fram tillsammans med Kantar Sifo. Syftet är att mäta arbetsgivares attraktivitet bland studenter och akademiker i början av karriären – så kallade young professionals. Närmare 2 400 ingenjörer och young professionals med teknisk inriktning har deltagit i årets undersökning.
"Bra chef och ledarskap" behåller sin plats som det viktigaste kriteriet när young professionals inom tekniksektorn väljer arbetsgivare. 59 procent av de tillfrågade angav detta. Som det näst viktigaste kriteriet hamnar ”Trevliga arbetskollegor och bra stämning” med 58 procent och därefter kommer ”Bra lön och förmåner” som 57 procent av de tillfrågade angav som svarsalternativ.
– Teknikbranschen står inför stora utmaningar såsom ett fossilfritt samhälle och det stora intresset att utveckla artificiell intelligens inom många teknikområden. Att bolag har rätt ledarskap som ser till att sina medarbetare får den stöttning och utbildning som behövs är en förutsättning både för medarbetarnas personliga utveckling och för att Sverige ska fortsätta bibehålla sin topposition inom forskning och utveckling och teknik i övrigt, säger Jonas Frank, Business Area Manager – Technology på Academic Work.
Teknik- och it-sektorn ligger också i topp när young professionals rankar sina drömarbetsgivare. Liksom förra året toppar Google årets mätning, och totalt hittar vi hela 6 teknik- och it-bolag på topp 10-listan över de mest populära arbetsgivarna. Bland annat elbilsbolaget Tesla som hamnar på en fjärdeplats på årets topp 10-lista över de mest populära arbetsgivarna.
– IT- och tekniksektorn har varit attraktiv i de senaste mätningarna och vi ser att young professionals dras till företag som präglas av att de är nytänkande och som bidrar till utveckling i samhället, vilket många av it- och teknikföretagen gör. Dessutom är
många av företagen på topp tio listan duktiga på att lyfta just de här delarna i sin kommunikation vilket fler företag skulle kunna bli bättre på för att bli mer attraktiva som arbetsgivare, säger Isabelle Ahlman, Insights Manager på Academic Work.
VIKTIGASTE KRITERIERNA VID VAL AV ARBETSGIVARE, TEKNOLOGER:
| Företag | Index | |
| 1 | Bra chef och ledarskap | 59 |
| 2 | Trevliga kollegor och bra stämning | 58 |
| 3 | Bra lön och förmåner | 57 |
| 4 | Goda utvecklingsmöjligheter | 51 |
| 5 | Utmanande och varierande arbetsuppgifter | 49 |
| 6 | Flexibel arbetsplats och arbetstid | 39 |
| 7 | Eget ansvar och egna beslut | 30 |
| 8 | Geografiskt läge/närhet till hemmet | 29 |
| 9 | Företagets värderingar och kultur | 26 |
| 10 | Nytänkande och framgångsrik arbetsgivare | 18 |
TIO-I-TOPP-LISTAN, YPAI 2018 (Teknik- och It-bolag kursiveradee):
| Företag | Index | |
| 1 | 72 | |
| 2 | IKEA | 67 |
| 3 | Spotify | 66 |
| 4 | Tesla | 63 |
| 5 | Microsoft | 62,8 |
| 6 | Apple | 62,5 |
| 7 | Dice | 60 |
| 8 | Volvo | 59,6 |
| 9 | Ica | 57,2 |
| 10 | TetraPak | 57 |
FÖR MER INFORMATION, VÄNLIGEN KONTAKTA:
Markus Åberg
People Plan Specialist, Academic Work
Tel: +46 8 120 522 20
Mob: +46 70 166 59 16
E-mail: marcus.aberg@academicwork.se
Isabelle Ahlman
Insights Manager, Academic Work
Tel: +46 8 562 467 33
Mob: +46 70 166 59 15
E-mail: isabelle.ahlman@academicwork.se
OM YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX (YPAI):
Academic Work har, tillsammans med Kantar Sifo, skapat ett modernt mått på arbetsgivares attraktivitet bland studenter och akademiker i början av karriären – Young Professional Attraction Index (YPAI). Närmare 14 000 personer deltog i den svenska delen av studien 2018. Med hjälp av YPAI vill Academic Work inspirera landets arbetsgivare att bygga relevanta, starka och moderna arbetsgivarvarumärken. Undersökningen, som genomförs av Kantar Sifo i Academic Works databas, inkluderar frågor om vad som är viktigt när man väljer arbetsgivare, hur utvalda arbetsgivare uppfattas och hur väl man känner till svenska arbetsgivare. Undersökningen ger också 100 arbetsgivare ett attraktivitetsindex baserat på tre av frågorna i undersökningen. Metoden är hämtad från globalt validerade studier kring varumärkens anseende. Svarsalternativen har målgruppen själv definierat i Academic Works egen förstudie, något som är ovanligt i liknande studier och ger oss en möjlighet att snabbt se trendförändringar hos målgruppen.
OM ACADEMIC WORK:
Academic Work grundades 1998. Vi rekryterar och hyr ut akademiker som fortfarande studerar, eller som är i början av karriären – young professionals. Academic Work finns i Sverige, Norge, Finland, Danmark, Tyskland och Schweiz. I Sverige har vi 17 kontor – i Stockholm, Göteborg, Malmö, Jönköping, Linköping, Västerås, Gävle, Örebro, Sundsvall, Umeå, Luleå, Karlstad och på Arlanda-flygplats utanför Stockholm. 2017 omsatte Academic Work 2,2 miljarder kronor i Sverige och totalt 3 miljarder kronor i koncernen. På våra kontor i Sverige arbetar omkring 800 personer. www.academicwork.se
Taggar:
