Ny forskning ska förebygga mobbning inom vård och omsorg

AFA Försäkring har beviljat 5 000 000 kr till docent Margaretha Strandmark, Karlstads universitet, för forskning om hur mobbning ska förebyggas på arbetsplatser inom vård och social omsorg.

Forskningsprojektet ska i samverkan med slumpmässigt utvalda arbetsplatser inom vård och omsorg identifiera mobbningsproblem och rutiner för att åt¬gärda dessa. Inom projektet ska man utarbeta ett handlingsprogram samt redovisa hur man arbetat med detta på de arbetsplatser som ingår i studien.

- Vi utgår från att mobbning på arbetsplatser kan förebyggas och bekämpas genom ökad kunskap och hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen, säger Margaretha Strandmark som tidigare bland annat även har gett ut ”Vuxenmobbning i människovårdande yrken” (Studentlitteratur, 2004) tillsammans med Lillemor R-M Hallberg.

Man räknar med att cirka nio procent av de yrkesverksamma i Sverige har utsatts för personlig förföljelse av chef eller arbetskamrat under de senaste tolv månaderna enligt en undersökning gjord av Arbetsmiljöverket. Andelen har ökat något jämfört med mitten på 1990-talet. Andra vetenskapliga undersökningar visar att cirka 5-10 procent av de som arbetar har varit utsatta för mobbning.

Mobbning kan definieras som upprepade, systematiska, negativa, fientliga och oetiska handlingar över tiden, där en av parterna hamnar i underläge gentemot den andra parten eller gruppen. Mobbning på arbetsplatser är ett samhälls- , grupp och individproblem som medför ökade kostnader för sjukskrivningar och aktivitetsersättningar, vantrivsel på arbetsplatser samt ett psykosomatiskt och psykosocialt lidande för individen.

- Mobbning upplevs ofta som skamfyllt och oviljan att erkänna och tala om mobbning finns såväl hos personer som utsatts för mobbning som hos arbetskamrater, arbetsledare och chefer som varit mer eller mindre passiva åskådare till mobbningen, säger Margaretha Strandmark.

Tidigare forskning har ofta fokuserat på individperspektivet, men Margaretha Strandmarks projekt kommer att belysa tre perspektiv – organisations-, professions- och individperspektiven. Dessutom kommer man att undersöka genusaspekter på mobbning, eftersom tidigare forskning visat att köns¬skillnader förekommer.

Pressmeddelandet och bild på Margaretha Strandmark finns på www.afaforsakring.se