Sjukfrånvaron ned 23 procent: Målmedvetet arbete gjorde Frigoscandia Distribution friskare

Långsiktigt arbetsmiljö- och hälsoarbete ger resultat. På Frigoscandia har sjukfrånvaron och kostnaderna minskat och produktiviteten har ökat. Detta framkom när arbetslivsminister Hans Karlsson besökte Frigoscandia i Helsingborg idag. - Genom systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsosatsningar direkt i organisationerna kan sjukfrånvaron minskas. Frigoscandia är ett bra exempel på ett företag som på kort tid har lyckats med detta. Framgången beror bland annat på att frågan har prioriterats av företagsledningen och samverkan mellan arbetsmarknadens parter, säger arbetslivsminister Hans Karlsson.

Våren 2002 gick Frigoscandia som första privata företag med i AFA-programmet Bättre arbetsmiljö och hälsa. Programmet, som riktar sig till privata företag, genomförs av AFA på uppdrag av arbetsmarknadens parter. Sjukfrånvaron ned 23 procent Frigoscandia utvecklar, säljer och levererar lagerhållning, transporter och integrerade logistiklösningar av kylda och djupfrysta livsmedel. I Sverige har företaget 450 medarbetare på 11 orter. AFA administrerar kollektivavtalade försäkringar. Förebyggande arbetsmiljö- och hälsoarbete är också en hörnsten i företagets verksamhet. På kort tid har Frigoscandias arbete med AFA-programmet gett mycket goda resultat. På ett år har sjukfrånvaron gått ner nära en fjärdedel (från 8,0 första kvartalet 2003 till 6,2 procent första kvartalet 2004). Självfinansierande Förra året kostade sjukfrånvaron Frigoscandia cirka 11 miljoner kronor i direkta kostnader. Om man dessutom räknar med kostnader för nyrekrytering, produktionsbortfall och framtida rehabiliteringsinsatser uppgår kostnaden till hela 31 miljoner kronor. För varje procentenhet som sjukfrånvaron sjunker beräknar företaget göra en besparing på cirka 4,3 miljoner kronor (beräknat på 2004). Naturligtvis är aktiviteterna kostsamma men så här långt har arbetet varit självfinansierat. - Men det handlade inte bara om ekonomi. Vi ville också skapa en ny anda i företaget, präglad av delaktighet och engagemang bland alla medarbetare, sa Lars Adgård, VD Frigoscandia under sitt möte med arbetslivsminister Hans Karlsson där även AFA:s vice VD Gunnar Söderberg deltog. ”Det finns inga genvägar” Målet är att på tre år halvera sjukfrånvaron – från 6, 4 procent år 2003 till 3,4 procent år 2006. - Resultaten är över förväntan. Men det finns inga genvägar. Det har varit en tuff uppgift och arbetet är långsiktigt. Det är tack vare det stöd vi fått från AFA och det brinnande engagemanget från vår interna projektgrupp som vi har lyckats, säger Lars Adgård och fortsätter, - Mitt råd till andra företag som vill ta ett krafttag mot ohälsan är att de inte får glömma att det kräver uthållighet, samverkan mellan fackförbund och arbetsgivare, ekonomiska resurser och personal. Helhetsgrepp på ohälsan Liksom många företag drabbades Frigoscandia Distribution under 1990-talet av ökande sjukfrånvaro och fler, svårare rehabiliteringsfall. Undersökningar visade också personalen var missnöjd med organisationsklimatet. - Situationen var ohållbar och vi insåg att vi måste göra något, och det genast. När vi fick höra talas om AFA-programmets integrerade synsätt på arbetsmiljö, hälsa och livsstil, kände vi att detta var ett arbetssätt som passade oss, säger Lars Adgård. Många, skräddarsydda åtgärder Frigoscandia har använt sig av en mängd olika åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och hälsan. • Regelbundna, strukturerade arbetsplatsträffar • Organisationsförändringar • Utbildning i arbetsmiljö för chefer och förmän • Ombyggnationer • Extern sjukanmälningstjänst • Företagshälsovård för alla anläggningar • Nya rehabiliteringsrutiner (bl.a. snabbare interna handläggningstider) • Förbättrat samarbete med försäkringskassan • Rehabiliteringsåtgärder för medarbetarna • Alkohol- och drogtester för nyanställda • Friskvårdsbidrag • Förbättrad introduktion för nya medarbetare • Motionstävling och viktminskningsprogram Nästa år väntar bland annat ”Sluta röka-grupper”, ledarskapsutbildning samt ett större arbete för att förbättra introduktionen av lagerarbetare. - Det har varit viktigt att våra insatser har en bredd. Insatserna spänner från allt till att ombyggnad av lokaler till individuell rådgivning. En ny tjänst som många medarbetare har uppskattat är att man vid sjukanmälan hamnar hos en sjuksköterska som ger en råd om hur man kan bli frisk snabbare samt gör en uppföljning efter tre dagar, säger Lars Adgård. - Frigoscandias målmedvetna arbete inom ramen för AFA-programmet är föredömligt. Det visar att parternas satsning på arbetsmiljö och hälsa är ett effektivt verktyg för få bukt med ohälsan på många av landets arbetsplatser, avslutar Gunnar Söderberg, vice VD AFA. För ytterligare information kontakta: Lars Adgård, VD Frigoscandia, 042-17 80 99, 0708-17 80 99 Åsa Linde Tornée, personalchef Frigoscandia, 042-17 81 04, 0708-17 80 04 Gunnar Söderberg, vice VD AFA, 08-696 46 00, 0708-92 85 70 Linda Persson, projektledare AFA, 08-696 48 92, 0708-93 95 92 Johanna Sarfati, pressansvarig AFA Arbete och Hälsa, 08-696 48 18, 0708-93 95 18