Avtalsrörelsen startar på det statliga området – Arbetsgivarverket vill fortsätta utvecklingen mot stärkt lokalt inflytande över lönebildningen
Den förra avtalsrörelsen resulterade i ett sifferlöst tillsvidareavtal mellan Arbetsgivarverket och Saco-S, det största på svensk arbetsmarknad. Avtalet har ytterligare stärkt den lokala lönebildningen och Arbetsgivarverket vill nu fortsätta utvecklingen genom att teckna sifferlösa tillsvidareavtal med OFR/S,P,O och SEKO.
- Avtal utan centralt reglerade löneökningar stödjer fullt ut en individuell lönesättning utifrån de behov och de ekonomiska förutsättningar som råder inom varje verksamhet. Lokala parter är de som bäst kan bedöma verksamhetens förutsättningar. Genom ett tillsvidareavtal får parterna stabila förutsättningar att utveckla lönebildningen till att bli ett styrmedel för verksamhetsutveckling, säger Ulf Bengtsson, generaldirektör på Arbetsgivarverket.
Lönesättande samtal direkt mellan chef och medarbetare blir allt vanligare i den statliga sektorn. Sedan den förra avtalsrörelsen är detta huvudalternativ för Saco-S avtalsområde med undantag för högskole- och universitetssektorn. Arbetsgivarverket anser att tiden nu är mogen för att låta det lönesättande samtalet bli huvudalternativ för hela det statliga avtalsområdet.
För att ge den statliga sektorn de bästa förutsättningarna vad gäller kompetensförsörjning och en både kostnadseffektiv och utvecklande verksamhet, vill Arbetsgivarverket genomföra ändringar i Trygghetsavtalet så att det bättre motsvarar nuvarande förutsättningar och behov inom avtalsområdet. Utgångspunkten för en sådan förändring bör vara att avtalet ska omfatta de fall där en uppsägning på grund av arbetsbrist föreligger och att avtalet ska stödja arbetslinjen och stimulera till ett längre arbetsliv.
- Vi har kanske det mest förmånliga omställningsavtalet på arbetsmarknaden och vi vill även fortsättningsvis ha ett bra och väl fungerande avtal. Men avtalet behöver förändras till hur arbetsmarknaden inom den statliga sektorn och arbetslivet i stort ser ut idag. Vi måste satsa på kostnadseffektiva åtgärder som stödjer detta bäst, säger Monica Dahlbom förhandlingschef.
Ett annat sätt att stödja arbetslinjen är att förenkla för en aktiv arbetsmarknadspolitik där olika typer av tidsbegränsade och subventionerade anställningar förekommer. Möjligheten för en arbetsgivare att enkelt och effektivt kunna tillgodogöra sig de möjligheter de olika satsningarna erbjuder, varierar utifrån kollektivavtalens konstruktion. För att skapa enkla och bra förutsättningar för de statliga arbetsgivarna att hantera dessa insatser, yrkar Arbetsgivarverket att samtliga villkor som berör medarbetare inom tidsbegränsade arbetsmarknadspolitiska åtgärder, samlas i ett särskilt avtal som möjliggör både rimliga och ändamålsenliga förutsättningar.
Mer information:
Läs Arbetsgivarverkets samtliga yrkanden i avtalsrörelsen
För kontakt med Arbetsgivarverkets förhandlingschef Monica Dahlbom eller för frågor ring
informationschef Lars Andrén, 0702-873127.
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare
Arbetsgivarverket är en medlemsstyrd statlig arbetsgivarorganisation. Medlemmar är 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans utvecklar vi och samordnar den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för 250 000 anställda.
