Goda statliga karriärmöjligheter när 40-talister går i pension
Fram till år 2015 kommer 50 000 statligt anställda uppnå ordinarie pensionsålder. Från en nivå på knappt 4000 pensionsavgångar år 2008 stiger antalet stadigt fram till 2013 då 7000 statligt anställda beräknas gå i pension. Pensionsavgångarna innebär ökade karriärmöjligheter och fler nyrekryteringar inom staten de närmaste åren. Det visar en ny rapport från Arbetsgivarverket som studerat den stora generationsväxlingen inom statsförvaltningen.
Hur många av de 50 000 som uppnår pensionsålder som kommer att ersättas går inte att förutsäga. Faktorer som påverkar är hur många statligt anställda som kommer att fortsätta att arbeta efter 65 samt i vilken utsträckning den ökade efterfrågan på personal kan mötas med rationaliseringar och effektiviseringar. Förutom chefer är andelen som arbetar med administrativt stöd stor inom gruppen 40-talister vilket ger möjligheter till rationaliseringar.
- Nyrekryteringen till staten har de senaste åren varit cirka 20 000 personer. Om hälften av pensionsavgångarna ersätts kommer nivån troligen att höjas till cirka 23 000 nyrekryteringar årligen, säger Roger Vilhelmsson, nationalekonom och författare till rapporten ”Den stora generationsväxlingen inom statsförvaltningen”.
Staten är den arbetsmarknadssektor som har den högsta andelen anställda akademiker och de stora pensionsavgångarna kommer att öka behovet inom de statliga kärnverksamheterna av exempelvis, ekonomer, jurister, samhällsvetare och tekniker.
- Staten har under många år haft lätt att rekrytera medarbetare och genom lågkonjunkturen ökar nu intresset ytterligare. Våra arbetsmiljöundersökningar visar att staten erbjuder medarbetarna både utvecklande arbetsuppgifter och ett inflytande över den egna arbetssituationen. Dessutom är möjligheterna att arbeta efter 65 år goda, så läget för den statliga kompetensförsörjningen ser ljust ut, säger Göran Ekström.
Rapporten visar också att generationsväxlingen kommer att ha en gynnsam effekt på löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten. Bland 40-talisterna är männen i högre grad chefer eller har ofta mer kvalificerade jobb än kvinnorna. I yngre åldrar är däremot andelen kvinnor med kvalificerade jobb högre än för den generation som nu går i pension.
- Tiden och utvecklingen verkar för minskade löneskillnader mellan män och kvinnor i staten men det är i sig inte tillräckligt och därför är frågan om kvinnlig karriärutveckling en prioriterad fråga för den statliga arbetsgivarpolitiken, säger Göran Ekström.
På Arbetsgivarverkets webbplats (www.arbetsgivarverket.se/statligajobb) där alla lediga statliga tjänster finns tillgängliga i en söktjänst fanns på måndagen den 2 februari 655 lediga jobb.
Rapporten i sin helhet går också att finna på Arbetsgivarverkets webbplats www.arbetsgivarverket.se/skrifter