Så här hjälper du ungdomar med mångkulturell bakgrund till en god start i arbetslivet

Erfarenheterna och lärdomarna från den första arbetsplatsen har ofta stor betydelse för unga arbetstagares arbetsförmåga, i synnerhet för ungdomar med invandrarbakgrund. Ett trevligt arbete i en trygg arbetsmiljö och en inspirerande arbetsgemenskap bidrar till att främja anpassningen till den nya kulturen och stärker den unges arbetsförmåga och utveckling i arbetet. För arbetsgivaren är det också ekonomiskt lönsamt att ta väl vara på de anställdas arbetsförmåga, eftersom det ger resultat i form av bl.a. lägre sjukfrånvarotal. En ny handbok från Arbetshälsoinstitutet – Vinkkejä työpaikoille monikulttuurisen nuoren työkyvyn tukemiseen. Kuinka asiat teillä ratkaistaan? – ger goda råd om hur man kan främja arbetsförmågan hos unga medarbetare med mångkulturell bakgrund.

– Ett enkelt och bra sätt att främja nykomlingarnas arbetsförmåga är att be dem komma med när man går på lunch eller uppmuntra dem att delta i diskussionerna på arbetsplatsen. Att få vara med i ett arbetsteam redan i början av anställningen är viktigt för arbetsförmågan, konstaterar specialforskare Merja Turpeinen vid Arbetshälsoinstitutet.

En bra introduktion i arbetet och arbetsplatsrutinerna främjar de ungas känsla av jämställdhet med arbetskamraterna. Det är bra att utse en erfaren medarbetare till "fadder" eller mentor med uppgift att hjälpa nykomlingarna på traven och se till att de blir ordentligt introducerade i arbetet, så att de snabbt finner sin plats i arbetsteamet.

Korta och tydliga anvisningar fungerar bäst

Genom att modigt kommunicera på flera olika språk ger man alla en chans att utveckla sina språkkunskaper. Klar och tydlig arbetsplatskommunikation är ett bra sätt att stärka de anställdas professionella självkänsla och därigenom också deras arbetsförmåga.

– Klar och tydlig kommunikation främjar jämlikheten. Skriftliga anvisningar bör vara så korta och tydliga som möjligt, påpekar Turpeinen.

Chefens exempel är viktigt

Chefen har en viktig roll vid introduktionen av unga nyanställda. Genom sitt exempel visar han vad som är accepterad praxis på arbetsplatsen, hur man ger anvisningar och hur man kommunicerar med varandra.

– Den unges professionella självkänsla börjar byggas upp redan på den första arbetsplatsen. Man kan främja ungdomarnas arbetsengagemang genom att ge dem positiv feedback på deras arbetsinsatser och visa intresse för deras synpunkter och idéer, konstaterar forskare Ulla Kangas.

Arbetsförmågan kan främjas också genom uppmuntran till hälsosamma levnadsvanor

Många ungdomar, också invandrarungdomar, studerar vid sidan av arbetet. Det lönar sig att påminna de unga om vikten av hälsosamma levnadsvanor. Till exempel måltidsrytmen och måltidernas kvalitet är viktiga för att man ska orka.

– Arbetsgivaren kan främja arbetsvälbefinnandet genom att erbjuda sina anställda hälsosam personalmat, påpekar Kangas.

För ungdomar i allmänhet och invandrarungdomar i synnerhet är företagshälsovården troligen en ny sak. Det är viktigt att de får veta att de kan vända sig till företagshälsovården i frågor som gäller deras hälsa och välbefinnande och att de samtal som förs inom företagshälsovården är strikt konfidentiella.

Handboken med tips om hur man stödjer arbetsförmågan hos ungdomar med mångkulturell bakgrund har getts ut av Arbetshälsoinstitutets NuMaT-projekt för stödjande av unga invandrares arbetshälsa. Handboken innehåller information och praktiska tips för arbetsplatserna. Projektet finansieras av Europeiska socialfonden (ESF).

Mer information

forskare Ulla Kangas, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 30 474 2996, ulla.kangas[at]ttl.fi
specialforskare Merja Turpeinen, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 43 824 3392, merja.turpeinen[at]ttl.fi

Handboken hittas här

Vinkkejä työpaikoille monikulttuurisen nuoren työkyvyn tukemiseen

En tryckt version av handboken kan beställas gratis från ulla.kangas[at]ttl.fi

Mer information om projektet (på finska)
Arbetshälsoinstitutets webbsidor om invandrare och arbete (på finska)

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 750 anställda.