Genomförande av EU:s direktiv om balans mellan arbete och privatliv

I dag har regeringen beslutat om en lagrådsremiss för att genomföra EU:s direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare. I enlighet med direktivet föreslår regeringen nya bestämmelser om flexibla arbetsformer för föräldrar och anställda som har närstående med omsorgsbehov.

I balansdirektivet regleras bland annat rätten till fyra månaders föräldraledighet, rätten till tio dagars betald ledighet för medföräldrar när ett barn föds, rätten att vara ledig för vård av anhörig och rätten till frånvaro på grund av force majeure. 

Direktivets krav uppfylls redan till stor del i svensk lagstiftning. Vissa ändringar och tillägg har varit nödvändiga för att Sverige ska leva upp till direktivets krav.

Ändringarna som föreslås i enlighet med direktivet syftar till att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män i fråga om möjligheter på arbetsmarknaden och behandling i arbetslivet.

I lagrådsremissen lämnar regeringen förslag om ett skydd för de arbetstagare som begär flexibla arbetsformer eller utövar sina rättigheter enligt direktivet. Det föreslås ett repressalieförbud för dessa arbetstagare. Diskrimineringsombudsmannen föreslås även få utökad rätt att föra talan för enskilda arbetstagare i tvister om missgynnande behandling från arbetsgivaren.

Direktivet om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare reviderar och ersätter det så kallade föräldraledighetsdirektivet. 

Direktivet ska vara genomfört senast den 2 augusti 2022. 
 

Kontakt
Yasmin Hussein
Pressekreterare hos arbetsmarknads- och jämställdhetsminister Eva Nordmark
073-076 73 27
yasmin.mohamud.hussein@regeringskansliet.se