Ökad mobilitet ger nya villkor

Den ökande mobiliteten innebär nya möjligheter och förändrade krav för individer och organisationer. Den nya tekniken med mobiltelefoner, bärbara datorer och trådlösa nätverk gör det enklare att jobba utanför den traditionella arbetsplatsen. Tillgänglighet och flexibla arbetstider kräver större disciplin. Risker för ohälsa följer i spåren på de nya möjligheterna. Arbetsmiljöupplysningen har nu samlat information om det mobila arbetslivet, hur det påverkar prestation och hälsa, samt om de regler som gäller.

Mobilitet inom arbetslivet kan ge både positiva och negativa effekter på hälsan. Möjligheten att arbeta på valfri plats ger större frihet, men att vara ständigt nåbar via mobiltelefon och e-post kan öka pressen. Det krävs disciplin när gränsen mellan arbete och fritid luckras upp och kraven på arbetsuppgifterna ökar. De ergonomiska förutsättningarna kan försämras när arbetsplatsen flyttas runt. Osäkerheten kring effekterna av strålning från mobila enheter och trådlösa nätverk gör det viktigt att strålningsnivåer hålls inom rekommenderade gränser. Flexibiliteten i det mobila arbetslivet kan öka effektiviteten och motivera både anställda och organisationer att prestera mer och bättre. Men det är inget man kan ta för givet. Organisationer måste se till att de stöder mobilt arbete, att inte den sociala samhörigheten på arbetsplatsen blir lidande och att informationssäkerheten upprätthålls. I en artikel på Arbetsmiljöupplysningen berättar Fabian von Scheele, doktor i data- & systemvetenskap, om en studie på ett stort IT-företag: – De som jobbade på distans upplevde att deras lojalitet mot arbetsgivaren hade ökat sedan de kom bort från kontoret. Men han poängterar att det inte alltid är säkert att produktiviteten ökar. Regler gällande mobilt arbete förebygger och ger stöd i olika situationer. Beroende på organisation, verksamhet, facktillhörighet och kollektivavtal behöver regelverket anpassas olika mycket. Företag kan även utforma egna policys. Det är relevant att alla berörda känner till vem som ansvarar för regler och riktlinjer gällande arbetsmiljö, arbetstid, försäkringar och arbetsskador vid mobilt arbete. På Arbets¬miljöupplysningen intervjuas representanter för företag som tillhandahåller mobila tjänster, och där finns även exempel från mobilt arbete på bl.a. Newell Rubber-Maid Scandinavia. På Arbetsmiljöupplysningens nya temasidor ”Ökad mobilitet – nya villkor” presenteras hur kraven på prestation och effektivitet förändras, hur hälsa och ergonomi påverkas, samt de regler och ramverk som gäller vid mobilt arbete. Om Arbetsmiljöupplysningen: På Arbetsmiljöupplysningen www.arbetsmiljoupplysningen.se hittar du Sveriges samlade kunskap om arbetsliv och hälsa. Du kan söka fakta, ställa frågor till experter, delta i diskussioner samt bygga personliga nätverk. AFA Försäkring www.afaforsakring.se är värd för Arbetsmiljöupplysningen. Följande organisationer deltar i samarbetet: AFA Försäkring, Almega, Alna, Arbetslivsinstitutet, Arbetsmiljöforum, Arbetsmiljöverket, FAS, HTF, Hälsoakademikerna, IPM, IVL, JämO, Ledarna, LO, Lärarförbundet, OFR, Prevent, PTK, SACO, SKTF, Yrkes- och Miljömedicinska kliniken i Örebro, Statens folkhälsoinstitut, Suntliv.nu, Svensk Företagshälsovård, Svenska ESF-rådet, Svenskt Näringsliv, Sveriges Läkarförbund, Sveriges Skolledarförbund, TCO, TCO Development, Teknikföretagen, Utvecklingsrådet för den statliga sektorn, Vårdförbundet För ytterligare information: Ebba Wallin, Arbetsmiljöupplysningen 08-696 48 74, ebba.wallin@afaforsakring.se Tips: Håll dig uppdaterad med vårt nyhetsbrev eller besök vårt pressrum .