Grönkullaskolans elever utbildas i tolerans

Den 4-5 september kommer eleverna och personalen vid Grönkullaskolan i Rissne att utbildas i tolerans. Det är inledningen på ett långsiktigt värdegrundsarbete och möjliggörs tack vare ett samarbete mellan Bilprovningen och Lika Olika. Vid utbildningen deltar även personal från Bilprovningens station i Rissne. 

Efter 19 år av utanförskap stannade Mary Juusela upp och började se det värdefulla i sig själv – och i andra. Det blev starten på en omvälvande resa som utmynnade i Lika Olika-metoden, en unik utbildning i tolerans som redan gett över 19 000 personer nya perspektiv.

Utanförskap utmynnade i unik utbildning
Mary Juusela har arbetat mot diskriminering och utanförskap sedan barnsben då hon själv utsattes för svår fientlighet för sitt indiska och finska ursprung. Hennes toleransföreläsningar drar numera fulla hus och böckerna används i bl a. adoptionsutbildningar och inom värdegrundsarbete i ett 50-tal svenska skolor samt på företag i flera kommuner runt om i Sverige.

- Som skola möter vi dagligen barn och ungdomar från Rissne och dess närområde. Att få möjligheten att vara med och sätta arbetet med ökad tolerans på kartan tillsammans med dem känns viktigt och angeläget. Att även skolans föräldrar och medarbetare får vara med och utbildas känns positivt och kommer att ge oss en plattform att arbeta vidare utifrån, säger Jörgen Smederöd, rektor på Grönkullaskolan i Rissne.

Bilprovningen först ut i näringslivet att samarbeta med Lika Olika
Bilprovningen först ut i näringslivet att gå in som samarbetspart till Lika Olika för att tillsammans med skolor inleda ett långsiktigt värdegrundsarbete. Bilprovningens vd Benny Örnerfors ser arbetet med Lika Olika och skolorna som ett viktigt steg för ett hållbart arbete mot ett tolerant samhälle.

- Utanförskap är ett gissel. Förutom de ekonomiska konsekvenserna går samhället miste om värdefull kompetens och nya perspektiv. Politiken har givetvis ett stort ansvar men även vi inom näringslivet. Ska utlandsfödda ges en rimlig chans att komma in i det svenska samhället behövs många insatser. Ingen kan göra allt, men alla kan göra något, säger Benny Örnerfors, Bilprovningens vd.

Målmedvetet arbete bidrar
Bilprovningen bedriver sedan länge ett målmedvetet mångfaldsarbete. Alla ska känna sig välkomna och ambitionen är att medarbetarnas sammansättning ska spegla kundernas. Det råder också en övertygelse om att det leder till en bättre arbetsmiljö och ökad trivsel. Sedan arbetet inleddes har andelen kvinnliga besiktningstekniker och medarbetare med utländsk bakgrund i företaget ökat väsentligt. Företaget ingår också i projekt för att erbjuda nyanlända praktik på huvudkontoret.

Intresset för Bilprovningens mångfaldsarbete har lett till att företaget är en efterfrågad
föreläsare. Vd Benny Örnerfors är ordförande i juryn för priset ”Årets mångfaldsbragd” och HR-chefen Stefan Hesselgren styrelseledamot i Diversity Charter Sweden.

En inspiration för andra företag
Mary Juusela ser Bilprovningen som en inspiration för andra företag, som så tidigt såg värdet i arbetet med tolerans och vikten av att ge skolor i sin närmiljö chansen att få genomgå den eftertraktade utbildningen.

– Lika Olika arbetar med lokal förändring. Att Bilprovningen så självklart ville vara med och toleransutbilda sin personal, hundratals elever och skolpersonal är modigt. Det handlar om att vilja vara förebilder, förändringsagenter, och våga anamma möjligheterna som stora företag har för att ge tillbaka till samhället. Vi är tacksamma över samarbetet och jag vet att även skolorna, som behöver stöd i toleransarbetet, är det, säger hon.

För mer information
Cecilia Blom Hesselgren, kommunikationschef Bilprovningen, mobil: 0706-87 03 66, e-post: cecilia.blom.hesselgren@bilprovningen.se
Johanna Broman, presskontakt Lika Olika, mobil: 0723-09 78 01, e-post: johanna@likaolikametoden.se 

Taggar: