Mer frihet men begränsade möjligheter: Så ser framtidens arbetsmarknad ut enligt svenskarna
Livet som frilansare, egenföretagare eller projektanställd lockar ny arbetskraft. Enligt en Sifo-undersökning från Bluestep Bank vill nästan varannan svensk jobba under andra former än en tillsvidareanställning. Och nästan lika många tror att halva arbetsmarknaden helt kommer att ha övergått till modernare arbetsformer om bara tio år. Samtidigt finns en oro över att det innebär begränsade möjligheter att få bolån.
Landets löntagare vill ha mer frihet i arbetslivet. Hela 45 procent av svenskarna vill någon gång jobba under andra former än en tillsvidareanställning och på flera håll i landet finns önskan hos mer än hälften av invånarna. Och möjligheten att själv välja arbetsplats och uppgifter är den främsta anledningen. Det visar Bluestep-rapporten 2019 som baseras på en riksrepresentativ Sifo-undersökning. Friheten lockar främst unga svenskar i åldrarna 18–29 där hela 61 procent uppger att de vill ha en modern anställningsform. Det indikerar att de 42 procent som tror att halva arbetsmarknaden kommer att ha en modern anställningsform inom 10 år, kan ha rätt.
– Unga människor är framtidens arbetskraft och en stor del av dem väljer bort traditionella anställningar. När gig-ekonomin växer behöver även samhället förändras för att inte sätta käppar i hjulet för de som går sin egen väg. Men många människor faller ur de traditionella bankernas ramar för bolån på grund av att de driver egen firma, är projektanställda eller har jobbat utomlands. För oss är återbetalningsförmågan viktigast – om man har råd med lånet bör man ha samma möjligheter till att köpa bostad oavsett vilken anställningsform man valt, säger Tomas Netz, Bolånechef på Bluestep Bank.
Moderna arbetsformer försvårar vid bolån
Majoriteten av de som vill arbeta som tillsvidareanställda uppger trygghetskänslan som den främsta anledningen. Och tryggheten visar sig delvis vara kopplad till möjligheten att få bolån. Elva procent av de som väljer bort moderna anställningsformer gör det för att slippa oron över att inte få samma kreditbedömning vid bolån som tillsvidareanställda. En oro som verkar befogad. Varannan svensk upplever nämligen att banker är mer positivt inställda till personer med tillsvidareanställning vid bolåneansökningar.
– Nyligen kontaktades vi av ett par som återvänt till Sverige efter några års utlandsjobb. Trots höga löner och god ekonomi avslog deras bank bolåneansökan för att de hade arbetat utomlands och bara en av dem hade tillsvidareanställning. Men efter en noggrann helhetsbedömning kunde vi bevilja lånet. Det är ett tydligt exempel på hur bostadsdrömmar krossas som ett resultat av att bankerna håller fast vid rigida och strömlinjeformade processer. Den nya arbetsmarknaden kräver en mer individuell riskbedömning, avslutar Tomas Netz.
Topplista: Här vill flest ha en modern anställningsform
1. Uppsala 59 procent
2. Halland 53 procent
3. Östergötland 50 procent
4. Södermanland 49 procent
5. Kalmar 47 procent
Stockholm 47 procent
Västra Götaland 47 procent
Om undersökningen:
Bluestep-rapporten 2019: Svenskarna om lånet, livet och känslorna är gjord av Bluestep Bank, undersökningen har genomförts av Kantar Sifo. Undersökningen genomfördes i februari och mars 2019 i form av en webbenkät och är statistiskt säkerställd och representativ på riksnivå. Totalt har 2 441 personer i Sverige mellan 18 till 74 år deltagit i studien.
Bilaga
Vill du någon gång jobba under andra former än tillsvidareanställning? (t.ex. frilans, projektanställd, vikarie)
| Total | Man | Kvinna | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–74 år | |
| Ja, gärna | 13 % | 14 % | 11 % | 15 % | 11 % | 12 % | 15 % |
| Ja, kanske | 32 % | 33 % | 31 % | 46 % | 34 % | 26 % | 18 % |
| Nej | 41 % | 42 % | 41 % | 26 % | 44 % | 48 % | 45 % |
| Vet ej | 14 % | 11 % | 17 % | 13 % | 11 % | 14 % | 22 % |
Varför vill du arbeta som tillsvidareanställd?
Bas: Respondenter som svarat ”Nej” på frågan ”Vill du någon gång jobba under andra former än tillsvidareanställning?”
| Total | Man | Kvinna | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–74 år | |
| Jag vill inte mista trygghetskänslan av att ha ett fast jobb | 72 % | 71 % | 74 % | 75 % | 76 % | 77 % | 54 % |
| Det skulle vara mentalt påfrestande att inte ha en stabil månatlig inkomst | 53 % | 48 % | 58 % | 58 % | 65 % | 50 % | 29 % |
| Jag vill ha lika mycket pengar att röra mig med varje månad | 30 % | 30 % | 30 % | 44 % | 35 % | 24 % | 19 % |
| Jag tycker inte om att byta arbetsplats | 18 % | 20 % | 17 % | 19 % | 23 % | 17 % | 10 % |
| Jag vill inte uppoffra de klassiska förmåner och villkor som erbjuds | 18 % | 17 % | 20 % | 16 % | 24 % | 17 % | 9 % |
| Jag skulle vara orolig över att inte få samma kreditbedömning vid lån/bolån | 11 % | 9 % | 13 % | 17 % | 14 % | 7 % | 4 % |
| Annat | 6 % | 6 % | 6 % | 6 % | 3 % | 6 % | 13 % |
| Vet ej | 4 % | 4 % | 3 % | 3 % | 2 % | 1 % | 13 % |
Varför vill du arbeta under andra former än tillsvidareanställning?
Bas: Respondenter som svarat ”Ja, gärna” och ”Ja, kanske” på frågan ”Vill du någon gång jobba under andra former än tillsvidareanställning?”
| Total | Man | Kvinna | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–74 år | |
| Jag vill ha mer frihet att kunna välja arbetsuppgifter och arbetsplats | 62 % | 62 % | 63 % | 61 % | 68 % | 60 % | 54 % |
| Jag vill ha mer kontroll över min arbetstid och semesterperioder | 51 % | 50 % | 53 % | 50 % | 58 % | 50 % | 36 % |
| Jag vill tjäna mer pengar | 31 % | 38 % | 23 % | 38 % | 32 % | 22 % | 22 % |
| Jag vill vara min egen chef | 28 % | 33 % | 22 % | 25 % | 33 % | 27 % | 23 % |
| Jag tror att jag utvecklas mer med en modern arbetsform | 22 % | 23 % | 21 % | 22 % | 27 % | 19 % | 13 % |
| Jag vill ha mer kontroll över vilka jag arbetar med | 21 % | 25 % | 17 % | 17 % | 25 % | 22 % | 16 % |
| Annat | 9 % | 8 % | 9 % | 8 % | 8 % | 9 % | 10 % |
| Vet ej | 3 % | 2 % | 3 % | 5 % | 2 % | 0 % | 3 % |
Hur stor andel av svenskarna tror du har en annan arbetsform än tillsvidareanställning om 10 år (2029)?
| Total | Man | Kvinna | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–74 år | |
| Upp till 25 procent | 39 % | 42 % | 35 % | 39 % | 40 % | 38 % | 36 % |
| Upp till 50 procent | 34 % | 33 % | 35 % | 33 % | 34 % | 35 % | 35 % |
| Upp till 75 procent | 7 % | 7 % | 7 % | 8 % | 6 % | 6 % | 9 % |
| Fler än 75 procent | 1 % | 1 % | 1 % | 2 % | 1 % | 1 % | 1 % |
| Vet ej | 19 % | 16 % | 21 % | 18 % | 19 % | 19 % | 18 % |
Upplever du att de traditionella bankerna är mer positivt inställda till personer med tillsvidareanställning vid bolåneansökningar än de som saknar tillsvidareanställning?
| Total | Man | Kvinna | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–74 år | |
| Ja, mycket | 34 % | 32 % | 36 % | 36 % | 42 % | 30 % | 22 % |
| Ja, till viss del | 15 % | 16 % | 13 % | 18 % | 16 % | 13 % | 11 % |
| Nej | 4 % | 5 % | 3 % | 4 % | 4 % | 4 % | 4 % |
| Vet ej | 47 % | 46 % | 48 % | 42 % | 38 % | 53 % | 63 % |
För mer information, vänligen kontakta:
Henrik Boström, Head of Brand & Communication, Bluestep Bank
Tel: +46 709 95 05 90
E-post: henrik.bostrom@bluestep.se
Om Bluestep Bank
Bluestep är en marknadsledande och lösningsorienterad bank med kunder i Sverige och Norge. Sedan starten 2005 har vi skapat en tryggare ekonomi för tusentals låntagare och sparare. Vi vill vara förstahandsvalet för de människor som av olika anledningar inte kan få lån hos sin vanliga bank. Ett av Bluesteps värdeord är annorlunda. Vi omfamnar olikheter – hos våra kunder såväl som hos våra medarbetare. Alla människor är olika och vi lägger stor vikt vid personliga lösningar. Vi kan bland annat prata med våra kunder på över 20 olika språk. Vår vision är att ge våra kunder en stabil ekonomisk situation – oavsett bakgrund och ursprung. Bluestep Bank AB (publ) är ett bankaktiebolag som står under Finansinspektionens tillsyn. Du hittar mer information om Bluestep och bolagsstyrningen på vår koncerns webbplats www.bluestepbank.com.
Taggar: