Sverige blir akterseglat? - Liten beredskap för stor utmaning bland svenska chefer
Dagens chefer blundar inför utmaningen att få de nya generationerna intresserade för sitt arbete. Och trots en stor medvetenhet om problemen skjuts de svåra frågorna på framtiden, vilket riskerar att inom bara några år dränera Sverige på kompetent arbetskraft. Det framgår av en undersökning som genomförts av utbildningsföretagen Mercuri International och Gällöfsta Utbildning.
Sverige liksom andra högt industrialiserade länder kommer inom några få år att uppleva svårigheter i att rekrytera kunniga och intresserade medarbetare med ”rätt” kunskap.
– En stor del av de ansvariga i såväl offentlig som privat sektor är medvetna om problemets omfattning, men trots detta blundar de för utmaningen och skjuter den framför sig, säger Rony Forsberg, affärsområdeschef på Mercuri International.
Undersökningen, där drygt 1 600 chefer och arbetsledare fått svara på frågor om sin beredskap inför framtiden, påvisar en överraskande passiv inställning bland svenska chefer. Trots detta bedömer nästan hälften av de svarande att frågan om kompetensförsörjning är avgörande för deras verksamhet och nära fyrtio procent anser att frågan är avgörande för landets framtid.
– Det är helt klart att dagens och kommande chefer står inför ett mycket svårt balansnummer. För att klara detta måste ledarna vara långt bättre rustade än idag – annars är risken stor att Sverige blir kompetensmässigt akterseglat, säger Maria Eklöw, utbildningskonsult på Gällöfsta Utbildning.
Av undersökningen, som gjorts genom anonyma enkäter framgår även följande:
* Var tredje chef uppger att man inte har någon strategi för att klara bemanningsfrågan på ett års sikt.
* Sextiofem procent uppger att man saknar en plan på fem års sikt.
* Nästan varannan av de som svarat i enkäten tycker att situationen känns otrygg – samtidigt uppger mer än hälften att man inte gör något särskilt för att locka till sig kvalificerad och kompetent personal.
Svårare att vara chef
Men det är inte bara brist på arbetskraft som är en utmaning för svenska företag och organisationer. Undersökningen, som även omfattar dagens chefsroll, visar att det också har blivit svårare att vara ledare och att tillgodose personalens önskemål. Det gäller inte minst 80- och 90-talisterna som har en annan syn på arbetslivet.
* 90 procent av de svarande i enkäten tycker att kraven på tempo och ekonomiskt tänkande har ökat.
* Var fjärde anser t ex att kulturella bakgrunder bland personalen gör ledarskapet mer komplicerat.
* Var tredje i undersökningen anser att jämställdhetsfrågan gör det svårare att vara chef, och ungefär lika många svarar att det faktum att medarbetare idag har större krav på aktiviteter utanför jobbet gör ledarskapet mera svårhanterligt.
