Tre av fyra chefer sätter arbetslivserfarenhet före bra betyg

Bemanningsföretaget Centric har frågat drygt 600 chefer runt om i landet vad de tycker är viktigast när de ska anställa en tjej eller kille under 30 år. Bra betyg eller arbetslivserfarenhet? Svaret är entydigt. Hela 75 procent säger att arbetslivserfarenhet väger tyngre än ett bra betyg. Siffrorna varierar dock en del beroende på i vilken bransch cheferna befinner sig.

”Sjung om studentens lyckliga dagar” har klingat ut och tusentals studenter ska med färska studentbetyg ut i livet för att plugga eller skaffa sig jobb. Men hur viktiga är betygen? Inte så viktiga om vi får tro de drygt 600 chefer som tillfrågats i Centric Professionals undersökning. Frågan som ställdes handlade om vad de ansåg vara viktigast om de skulle anställa en ung tjej eller kille, bra betyg eller arbetslivserfarenhet? 459 av de tillfrågade (75 procent) svarade att arbetslivserfarenhet var viktigast.
De övriga 152 cheferna (25 procent) tyckte att ett bra betyg var viktigast.

– Det kan låta nedslående för den som kämpat i tre år för bra betyg att höra att arbetslivserfarenheten väger tyngre för många chefer, säger Klas Bonde vd för Centric Professionals. Jag tror dock att vi kan konstatera att det huvudsakligen är på kort sikt, i den första, något enklare tjänsten, som arbetslivserfarenheten är viktigare än betyget. På sikt kommer det alltid att vara värdefullt med bra betyg från gymnasiet. Kombinationen arbetslivserafrenhet och bra betyg kommer alltid vara det bästa.

Siffrorna i undersökningen skiljer sig dock åt beroende på om du siktar på en karriär i privat eller offentlig sektor. Totalt säger 42 procent av cheferna i offentlig sektor att betygen är viktigast. Inom hälsovård, sjukvård eller socialtjänst är det jämt. Där säger hälften av cheferna att betygen är viktigast och andra hälften att arbetslivserfarenheten. Viktigast är betygen inom utbildning och forskning, där säger 59 procent av cheferna att betygen är viktigast när de ska anställa en ung tjej eller kille.
Cheferna inom privat sektor är generellt mest intresserade av arbetslivserfarenhet. Tydligast är det hos cheferna inom serviceyrkena, här säger hela 91 procent att arbetslivserfarenhet är viktigast när de ska anställa en ung tjej eller kille.

– Siffrorna visar på det moment 22 som finns på arbetsmarknaden, säger Klas Bonde, vd för Centric Professionals. Du måste ha ett arbete för att få ett arbete. För de unga tjejer och killar som inte har någon större arbetslivserfarenhet är det betydligt svårare. På bemanningsföretagen ser vi dock att vi kan motverka denna situation. Hos oss kan den unga tjejen eller killen lättare få in foten och en tjänst och den arbetslivserfarenhet som behövs senare i livet.


Undersökningen genomfördes i september 2013 av Cint Sverige AB på uppdrag av Centric. 611 chefer deltog i en webbenkät. Ta del av hela undersökningen genom att maila: johan.nybom@inmema.com

För ytterligare information var vänlig kontakta:

Klas Bonde, vd
Centric Professionals
Tel: 08-501 221 00 / 0709-11 64 14
E-post: klas.bonde@centric.eu

Johan Nybom, Inmema PR
Tel: 08-96 05 95 / 073-660 81 75
E-post: johan.nybom@inmema.com

Om Centric
Centric är ett av Europas största, privatägda tjänsteföretag med 5000 anställda på kontor i Nederländerna, Belgien, Frankrike, Norge, Rumänien, Schweiz, Sverige och Tyskland. I Sverige erbjuder Centric bemanningstjänster för vård-, IT- och finanssektorn samt mjukvara till handeln. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö.
Se: www.centric.eu

Taggar: