2019 års Female Digital Engineer är utsedd!
Female Digital Engineer är ett program som riktar sig till kvinnliga civilingenjörsstudenter som är intresserade av digitalisering. Programmet fungerar även som en urvalsprocess för att utse årets Female Digital Engineer, som får ett egendesignat traineeprogram på tre av våra partnerföretag. Alla deltagare får genom programmet chans till personlig utveckling, nätverk bestående av likasinnade kvinnliga ingenjörer, samt en nära kontakt med företagen. Årets partnerföretag är: Alfa Laval, ASSA ABLOY, Avanza, EVRY och H&M.
Caroline Bergström, Årets Female Digital Engineer 2019.
Syftet med programmet är att skapa en plattform för kvinnliga ingenjörer och innovativa bolag att träffas, synliggöra kvinnliga ingenjörer som förebilder inom digitalisering samt att uppmuntra kvinnliga studenter inför framtida roller där de kan driva och forma den digitala utvecklingen.
Den 11 april utsågs Caroline Bergström till Female Digital Engineer 2019. Caroline studerar 4:e året på Industriell ekonomi på Tekniska Högskolan vid Linköpings universitet.
Juryns motivering lyder:
”Årets vinnare har varit en stark kandidat genom hela processen. Hon har visat på intresse för teknik och digitalisering samtidigt som hon kopplar dem till kundnytta och goda affärer. Hon har dessutom ett starkt driv och en prestigelöshet som ger henne alla förutsättningar att nå igenom med sina innovativa lösningar. Juryn har valt en person som kommer att ha stor påverkan i svenskt näringsliv genom digitalisering.”
Kvinnliga civilingenjörer från Kungliga Tekniska Högskolan, Chalmers Tekniska Högskola, Lunds Tekniska Högskola, Tekniska Högskolan vid Linköpings universitet, Luleå Tekniska Universitet och Uppsala universitet ansökte till programmet. Female Digital Engineers Project and Talent Manager har sedan i samarbete med styrelsen valt ut trettio deltagare till höstens program. Deltagarna har förutom att genomgå bland annat personlighets- och logiska tester och case även fått insyn i partnerbolagens verksamhet och kultur genom exklusiva besök på företagen. Baserat på tidigare moment i urvalsprocessen utsågs tio finalister som fick pitcha en idé till en jury bestående av representanter från partnerföretagen och Magent, bolaget som ligger bakom Female Digital Engineer.
Johanna Belfrage som är Utvecklingschef på Avanza säger såhär om varför de är partnerföretag i Female Digital Engineer:
”För oss på Avanza är det en självklarhet att satsa på att få in ännu fler kvinnliga ingenjörer för att lyckas utveckla de bästa digitala produkterna och tjänsterna inom sparande. Mångfald är en nyckel hos våra medarbetare för att kunna innovera och nå full potential tillsammans åt våra kunder.”
Såhär säger Jenni Borgström, President BU Food Heat Transfer på Alfa Laval om deltagarna i Female Digital Engineer:
”Jag hade chansen att träffa kandidaterna i förra veckan. Ett gäng smarta, engagerade tjejer! Precis den typen av driv och nyfikenhet som vi på Alfa Laval välkomnar. I gengäld erbjuder vi kompetens och nätverk. Hos oss får vinnaren se digitala lösningar för våra kunder i ett hållbart perspektiv. Grattis till vinnaren och välkommen till oss på Alfa Laval!”
Bengt-Göran Kangas, Executive Vice President, EVRY Sweden (acting) säger:
”Med fler kvinnliga ingenjörer kan vi driva utvecklingen framåt för att äntligen kunna spegla hela befolkningen. En jämställd bransch ger ett jämställt samhälle”
Ansökan till nästa 2019 års omgång av Female Digital Engineer öppnar i januari 2020.
Programmet Female Digital Engineer drivs av företaget Magent AB som arbetar för att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Ett jämställt näringsliv ökar företagens konkurrenskraft och bidrar till en bättre tillvaro för den enskilda individen. På så sätt är vi övertygade om att ett jämställt näringsliv är ett steg på vägen till ett bättre samhälle för oss alla.
Magent verkar genom de två programmen Female Leader Engineer och Female Digital Engineer samt våra respektive alumninätverk för programmen.
