HR i högskolan

Strategisk kompetensförsörjning

Som personalvetare inom högskolan ställs du ständigt inför nya utmaningar. Universitets- och högskolesektorn befinner sig i ett föränderligt skede där konkurrensen ökar markant, både nationellt och globalt. Det krävs mer av dig än att attrahera och rekrytera rätt personal. Du skapar förutsättningarna för att kompetensen introduceras, behålls och utvecklas framgångsrikt efter verksamhetens mål.

En stor utmaning är också att förbereda, genomföra och följa upp omställning och avveckling på ett sådant sätt att den positiva effekten för både verksamhet och medarbetare maximeras. Allt detta ska ske i enlighet med högskolesektorns specifika förutsättningar vad gäller värdegrund, lagar och avtal. Hur skapar du ett klimat där de akademiska värderingarna går ense med ledningens krav på lönsamhet och kontroll?

DU FÅR LÄRA DIG:

• Begreppet arbetsgivarvarumärke – vad innebär det för högskolan?
• Funktionella metoder för att effektivisera långdragna rekryteringar
• Hur du skapar intresse för chefs- och ledarskapsfrågor – tvång eller möjlighet?
• Stärka din roll som strategisk partner och skapa värde bortom verktyg, arbetssätt och manualer

Klicka här för att läsa det fullständiga programmet på vår hemsida!

DU FÅR BL.A. LYSSNA TILL:
Strategisk kompetensförsörjning i akademin
Randi Hellgren, HR Direktör, Linköpings universitet

Universitets- och högskolerådet – så berörs du av den nya myndigheten
Maria Linna Angestav, avdelningschef, Universitets- och högskolerådet

Så krossar KTH glastaket för en jämställd fakultet
Gustav Amberg, vicerektor för fakultetsutveckling och jämställdhet, Kungliga Tekniska högskolan

Välkommen till årets mötesplats för alla personalvetare i högskolan!

Stina Åkerstedt
Projektledare

Taggar: