Så anställer svenska bolag utomlands

Världens mest snabbväxande bolag Deel hjälper företag att anställa personer utomlands. Deel lanserades nyligen i Sverige. Nu kan vi presentera data kring vilka roller svenska bolag letar efter i andra länder. 

– Svenska startups har problem med att anställa i den takt de växer i, säger Daniel Eisenberg, chef för Deel i Sverige.

52 svenska bolag använder sig av Deels tjänster för att anställa kompetenser utomlands. Pandemin accelererade bolags benägenhet att anställa på distans.

Deels hela idé bygger på att möjliggöra distansarbete och att ge företag möjlighet att anställa ur en global talangpool när de rekryterar. Företaget startade 2019, strax innan pandemin bröt ut, och har växt i rekordfart. Alex Bouaziz, vd och medgrundare, och hans partner Shuo Wang, har fått se företaget expandera till 60 länder och Deel har i dagsläget över 700 anställda.

När svenska bolag letar arbetskraft via Deel är de mest populära länderna att titta på Filippinerna, Polen, England, USA och Indien.

– Svenska startups har problem med att anställa i den takt de växer i. I förlängningen hotar det Sveriges tillväxt, säger Daniel Eisenberg. Genom att lämna över allt komplicerat pappersarbete och lokal arbetsrätt till oss kan bolagen fokusera på sin tillväxt och lyfta blicken från en svensk arbetsmarknad där det kan vara tufft att hitta rätt kompetenser. En duktig programmerare är en duktig programmerare, oavsett om hen sitter i Djakarta, Vasastan eller i Silicon Valley.

Här är yrkeskategorierna som svenska bolag främst letar efter när de anställer via Deel:

• Informationsteknologi och tjänster (20%)
• Finansiella tjänster (16%)
• Computer Software (13%)
• Internet (12%)
• E-learning (5%)
• Marknadsföring & annonsering (4%)

Globalt växer Deel i en rasande fart. Den största tillväxtmarknaden för anställningar på distans är Sydamerika. Rapporten ”State of Global Hiring” visar att anställningstakten via bolaget ökat med 286 procent bara det senaste halvåret i Sydamerika. Deel erbjuder även de som anställs via dem att plocka hela eller delar av lönen i krypto, något som utnyttjas främst i regioner med skakiga egna valutor.

– För länder med skenande inflation kan det kännas tryggt att ta ut delar av lönen i krypto. Men det är inte en trend vi ser i Sverige i nuläget, säger Daniel Eisenberg.

För ytterligare info, kontakta:
Johan Darin
Tel: 076-282 86 05
johan.darin@talecontent.se