Schibsted väljer Deel

På knappt två år har Deel blivit en ledande aktör inom distansarbete och global rekrytering. Nu ska företaget hjälpa Schibsted med deras satsning på distansarbete.

I pandemins kölvatten har flera personer fått upp ögonen för arbetsplatser som inte är beroende av ett fysiskt kontor. 9 av 10 svenskar vill fortsatt ha möjligheten att jobba hemifrån, enligt den årliga undersökningen "Svenskarna och internet". Internationella medier och experter rapporterar att distansarbete är här för att stanna och kommer att öka fram till 2023. Stora och internationella företag som Voi, Dropbox och LG har redan valt Deel som partner för sina satsningar på distansarbete – nu gör Schibsted detsamma.

– Vi är otroligt glada att vi nu rustar upp för framtidens arbetsplats och möjligheten till distansarbete för fler anställda. Dessutom får vi också möjlighet att anställa från en ännu större bas än vi tidigare haft, vilket är riktigt spännande, säger Håkan Halvarsson, SVP People and Culture på Schibsted.

Stora trender

Deel förenklar distansarbete och ger företag möjlighet att anställa från en global arbetsmarknad vid rekrytering. Genom att använda en självbetjäningsprocess kan Deels kunder anställa oberoende underleverantörer och heltidsanställda i över 150 länder på bara några minuter – samtidigt som de följer lokala lagar och förordningar. Företaget startade 2019, precis innan pandemin bröt ut, och har vuxit i rekordfart.

– Tajmingen för att fasa in fler som anställs på distans är perfekt och den förskjutning vi ser bland både anställda och arbetsgivare tyder på att Schibsted nu går i rätt riktning vid rätt tidpunkt. Drivkraften bakom det vi gör handlar om stora trender, som växande önskemål om distansarbete, globalisering och brist på talang, säger Daniel Eisenberg, chef för nordisk expansion på Deel.

Halvarsson menar att utvecklingen kan bidra till att få rätt personer på rätt plats.

– Jag hoppas att möjligheten för människor att välja arbetsplats utifrån en större arbetsmarknad ska bidra till att hitta rätt jobb i större utsträckning, men också att arbetsgivare kan hitta rätt personer. I en värld där mycket arbete fortfarande sker digitalt är det vettigt att detta bidrar till en förändring av hur en arbetssituation faktiskt ser ut och kan se ut, säger Halvarsson.

Talangbrist

För företag som upplever utmaningar relaterade till att rekrytera rätt talang kan det också vara fördelaktigt att anställa från andra länder och platser.

– Hittar du en kandidat i Tyskland idag kan personen få lön via vår plattform redan i morgon. Vi har också 300 jurister, av över 900 anställda, i företaget. Om det till exempel sker en lagändring i Österrike en dag så uppdateras vi dagen efter. Det måste gå fort, avslutar Eisenberg.

För ytterligare info och intervjuförfrågningar:

Johan Darin
Tel: 076-282 86 05
Mail: johan.darin@talecontent.se

Om Deel

Deel är en ledande global löne- och administrationslösning som hjälper företag att anställa vem som helst, var som helst. Deels teknologi erbjuder lönefunktion, HR, efterlevnad, personalförmåner och andra funktioner som behövs för att anställa och leda ett globalt team.

Genom att använda en teknikaktiverad självbetjäningsprocess kan Deels kunder anställa oberoende underleverantörer och heltidsanställda i över 150 länder på bara några minuter – samtidigt som de säkerställer att lokala lagar och förordningar följs. Med mer än 250 juridiska, redovisnings-, mobilitets- och skatteexperter som partners, tillåter Deel alla företag att skapa, underteckna och skicka kompatibla och lokalt anpassade kontrakt från ett bibliotek av mallar. Det betyder att du kan betala anställda i mer än 120 valutor med bara ett klick.