DO: Lärare utsatte elever för sexuella trakasserier
Under en stor del av högstadietiden utsatte en idrottslärare i Umeå två av sina elever för upprepade fysiska och verbala kränkningar. DO anser att lärarens handlande är sexuella trakasserier och har beslutat att stämma kommunen.
De två unga kvinnorna har båda liknande upplevelser om verbala sexuella trakasserier i form av kommentarer samt ovälkommen beröring. Läraren har bland annat upprepade gånger kramat om dem och kommenterat deras utseende. Båda kvinnorna har också varit med om att läraren har daskat till dem på rumpan. Trots att kvinnorna har uppmärksammat skolledningen på händelserna har läraren uppgett att han inte har förstått att hans handlande har upplevts som kränkande.
– Men en lärare på en högstadieskola måste själv kunna förstå att ett närgånget beteende av det här slaget är ovälkommet för flickor i skolåldern, säger Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman.
DO inleder nu arbetet med en stämningsansökan mot kommunen för att frågan om lärarens agerande ska kunna prövas rättsligt.
Ärende ANM 2013/780, 781
Fakta:
Sexuella trakasserier handlar om ett kränkande uppträdande av sexuell natur, t.ex. tafsande eller ovälkommen beröring, ovälkomna sexuella anspelningar eller kommentarer, sexualiserad jargong eller ett sexualiserat språkbruk, blickar och gester.
Bestämmelserna om trakasserier och sexuella trakasserier finns i EU-rätten och implementerades 2005 i jämställdhetslagen som en form av direkt diskriminering. Sedan 2009 finns bestämmelserna i diskrimineringslagen.
Enligt förarbetena till lagen så är det den utsatta personen som ska avgöra om beteendena eller handlingarna är kränkande. Den som trakasserar bör ha eller borde haft insikt om att hens beteende kan kränka någon.
DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.
Taggar: