DO förliks med Umeå kommun
DO och Umeå kommun har ingått en förlikning i två ärenden rörande en idrottslärare som utsatte två elever för fysiska och verbala kränkningar. Kommunen har medgett att en kränkning har skett och förlikningen innebär att kvinnorna får 40 000 kronor var.
De två unga kvinnorna har båda berättat om verbala sexuella trakasserier i form av kommentarer och ovälkommen beröring. Idrottsläraren har bland annat kramat om dem och kommenterat deras utseende. Trots att kvinnorna uppmärksammade skolledningen på händelserna har läraren uppgett att han inte förstod att hans handlande upplevdes som kränkande.
– Men eftersom kommunen har medgett att det har varit fråga om ett kränkande beteende har vi funnit skäl att träffa den här överenskommelsen, säger Laine Nõu Englesson, processförare på DO.
Ärende ANM 2013/780, 781
Fakta:
Sexuella trakasserier handlar om ett kränkande uppträdande av sexuell natur, t.ex. tafsande eller ovälkommen beröring, ovälkomna sexuella anspelningar eller kommentarer, sexualiserad jargong eller ett sexualiserat språkbruk, blickar och gester.
Bestämmelserna om trakasserier och sexuella trakasserier finns i EU-rätten och implementerades 2005 i jämställdhetslagen som en form av direkt diskriminering. Sedan 2009 finns bestämmelserna i diskrimineringslagen.
Enligt förarbetena till lagen så är det den utsatta personen som ska avgöra om beteendena eller handlingarna är kränkande. Den som trakasserar bör ha eller borde haft insikt om att hens beteende kan kränka någon.
DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.
Taggar: