DO stämmer Borås Stad för könsdiskriminering och missgynnande enligt föräldraledighetslagen

En kvinna kallades på intervju av Borås Stad. När arbetsgivaren fick höra att kvinnan var gravid avbröts rekryteringsförfarandet. DO stämmer nu Borås Stad för könsdiskriminering och missgynnande som har samband med föräldraledighet.

Kvinnan hade sökt en tillsvidaretjänst som biståndshandläggare. När arbetsgivaren ringde upp och bad henne komma på intervju, informerade kvinnan om att hon var gravid. Arbetsgivaren meddelade då att kvinnan inte längre var intressant för tjänsten men att hon var välkommen att söka nya tjänster när hon kunde börja jobba igen.

– Den här typen av diskriminering och missgynnande har allvarliga negativa konsekvenser både för den enskilda individen och för jämställdheten mellan kvinnor och män i samhället, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.

Av de anmälningar DO fått in angående arbetslivet sedan 2009 till och med 2012 avsåg ca 14 procent diskriminering i samband med graviditet (könsdiskriminering) och missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Sammantaget handlar det om 393 anmälningar. DO har nu två stämningar i Arbetsdomstolen (AD) angående detta och sedan tidigare tre fällande domar i AD och 22 förlikningar.

– Med tanke på att lagstiftningen funnits sedan 2001 är det anmärkningsvärt att detta fortfarande förekommer i sådan utsträckning, kommenterar diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.

DO stämmer nu Borås Stad till Arbetsdomstolen och begär en diskrimineringsersättning på 75 000 kronor till kvinnan.

Ärende ANM 2013/293

Bakgrund
Kvinnor blir systematiskt diskriminerade i arbetslivet när de är gravida eller under föräldraledigheten. Diskriminering som har samband med kön och graviditet är ett brott mot de mänskliga rättigheterna som resulterar i allvarliga negativa effekter för som drabbas. De får exempelvis inte jobb de sökt och har kvalifikationer för eller går miste om befordran.

Det faktum att kvinnor föder barn och tar ut större delen av föräldraledigheten leder alltså till att de inte får samma villkor i arbetslivet. En man tar i genomsnitt ut 22 procent av föräldrapenningen - kvinnor tar ut 78 procent. Det är även en sned fördelning när det gäller vård av sjukt barn. Männen är hemma 35 procent av dagarna, medan kvinnorna är hemma 65 procent. (Statistikkälla: SCB 2010)

En tydlig konsekvens av diskrimineringen och missgynnandet är att kvinnor hamnar efter lönemässigt; män tjänar drygt en miljon kronor mer under ett yrkesverksamt liv än kvinnor. (Statistikkälla: Medlingsinstitutet 2011)

DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.

Taggar: