Försäkringsbolag diskriminerade hörselskadad

Det var diskriminering när If Skadeförsäkring avslog en kvinnas ansökan om att teckna sjukförsäkring för sin dotter med motiveringen att kvinnan fick vårdbidrag. Det meddelar Svea hovrätt i en dom idag.

Kvinnan får vårdbidrag enligt lagen om handikappersättning och vårdbidrag eftersom dottern har en medfödd hörselnedsättning som medför vissa merkostnader. När kvinnan ansökte om sjukförsäkring för dottern gjorde försäkringsbolaget ingen riskbedömning i ärendet eftersom bolaget har en generell regel att inte bevilja försäkringar för personer med vårdbidrag.

DO har hävdat att det är diskriminering när familjens ärende inte prövades individuellt. I och med det fick kvinnan och dottern aldrig en rättvis chans att teckna en viktig försäkring.

Svea hovrätt konstaterar i sin dom att både mamman och dottern har missgynnats genom regeln och dömer försäkringsbolaget att betala totalt 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till dem.

– Det här är en viktig dom eftersom den innebär att försäkringsbolag måste ta individuella hänsyn när de gör bedömningar av vilka som ska beviljas försäkring, säger Ulrika Dietersson, processförare på DO.

ANM 2011/192

DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.

Taggar: