Gravid konsult blev av med uppdraget – DO stämmer företaget

En gravid kvinna som arbetade för ett bemanningsföretag orkade inte arbeta övertid flera dagar i sträck. Men efter att ha bett sin chef vid det inhyrande företaget att slippa övertiden blev hennes uppdrag uppsagt. Nu stämmer DO företaget som hyrde in kvinnan till Arbetsdomstolen (AD) för könsdiskriminering.

– Det som är speciellt med det här fallet är att DO inte stämmer bemanningsföretaget utan det inhyrande företaget. Deras ansvar är en ny och viktig fråga som vi vill få prövad, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.

När den nya diskrimineringslagen trädde i kraft 2009 ändrades bestämmelserna på så sätt att även ett inhyrande företag omfattas av vissa delar av diskrimineringslagen. Till exempel kan ett företag inte välja bort inhyrd personal på grund av personens kön.

För bemanningsföretaget hade kvinnan redan i mars 2012 berättat om graviditeten och att hon tänkte arbeta till augusti då uppdraget hos det nu stämda företaget tog slut. Trots att arbetet ibland var både tungt och stressigt kände kvinnan att hon klarade arbetet bra. Men från och med april började arbetsledarna beordra de anställda att arbeta övertid, och i början av maj blev de anställda beordrade att arbeta flera dagar i sträck.

Kvinnan bedömde att hon på grund av graviditeten inte skulle orka med övertiden och meddelade sin chef detta. Efter några dagar fick hon beskedet att företaget inte ville ha henne kvar. Orsaken var att hon inte kunde arbeta den beordrade övertiden. I och med att uppdraget avslutades förlorade
kvinnan också sin anställning hos bemanningsföretaget.

DO anser att det inhyrande företaget har diskriminerat kvinnan. Diskrimineringen har samband med hennes graviditet och därmed hennes kön. DO stämmer därför företaget till AD och begär att företaget ska betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning samt ersättning för förlorad arbetsinkomst till kvinnan.

För ytterligare upplysningar kontakta DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.

Bakgrund:

Detta är DO: s tredje stämning i år till AD gällande könsdiskriminering som har samband med graviditet. DO har dessutom ingått en förlikning i år med en kommun som avbokade en anställningsintervju med en gravid kvinna.

2011 vann DO två mål i AD rörande kvinnor som diskriminerats på grund av sin graviditet och träffade sju förlikningar med olika företag.

Hittills i år har DO fått in 136 anmälningar gällande könsdiskriminering i arbetslivet och 61 anmälningar gällande missgynnande som har samband med föräldraledighet. 2011 kom det in 189 anmälningar rörande könsdiskriminering i arbetslivet och 61 anmälningar om missgynnande som har
samband med föräldraledighet.

Merparten av anmälningarna om missgynnande som har samband med föräldraledighet kommer från kvinnor. Kvinnor tar ut större delen av föräldraledigheten och drabbas sannolikt i högre utsträckning på arbetsmarknaden när det gäller missgynnande från arbetsgivaren.

Det totala antalet anmälningar rörande arbetslivet har hittills i år varit 616 stycken. 

Detta är DO

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.

Taggar: