Inte diskriminering när företag nekade anställa gravid

Det var inte diskriminering när ett företag som tillverkar och säljer badrumsutrustning nekade att anställa en kvinna när det framkommit att hon var gravid. Det meddelar Arbetsdomstolen (AD) i en dom idag.

Kvinnan hade sökt och fått en provanställning som resande säljare hos företaget. Strax därefter meddelade hon arbetsgivaren att hon var gravid. I samband med det skrev hon också att hon ändå hoppades att arbetsgivaren ville ge henne en ärlig chans, eftersom hon var rätt person för jobbet och såg en lång och ljus framtid i företaget.

Men när kvinnan och företagets VD ett par dagar senare talade i telefon beslutade de ändå att avbryta anställningsförfarandet. Kvinnan menar att det var VD:n som uttryckte att bolaget inte kunde anställa henne när hon var gravid, medan VD:n säger att det var kvinnan själv som uttryckte tveksamheter kring att påbörja en anställning.

AD konstaterar i domen att det inte är möjligt att sätta kvinnans uppgifter om vad som sades vid samtalet före VD:ns och friar därför företaget.

– Avgörande i det är målet är alltså vad som sades vid det avslutande telefonsamtalet och där står ord mot ord. AD har i det här fallet bedömt att det inte finns tillräckligt med omständigheter kring samtalet som stödjer att det är arbetsgivaren som har återtagit jobberbjudandet, säger Martin Mörk chef för DO:s processenhet.

ANM 2012/935

DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.

Taggar: