Konferenscenter stäms för ännu ett fall av sexuella trakasserier
DO stämmer ett mäss- och konferenscenter i Stockholm för ytterligare ett fall av sexuella trakasserier. Händelsen rör en ung kvinna som sökte anställning vid konferenscentret, och som i samband med det utsattes för ovälkomna sexuella förslag och påtryckningar om sexuell samvaro.
I april i år stämde DO ett mäss- och konferenscenter för sexuella trakasserier av en ung kvinna i samband med att hon sökte anställning. Efter att stämningsansökan lämnats in till AD har flera kvinnor trätt fram och berättat om liknande händelser. DO har nu beslutat att gå vidare med ett av dessa ärenden och stämmer konferenscentret för ytterligare ett fall av sexuella trakasserier.
Även i det här fallet rör det en kvinna som sökte anställning på konferenscentret. I samband med det skulle kvinnan och den rekryterande chefen äta middag tillsammans i mannens lägenhet. Under middagen gjorde chefen flera ovälkomna sexuella inviter och utsatte kvinnan för påtryckningar om sexuell samvaro.
– Det här ärendet är viktigt eftersom sexuella trakasserier i arbetslivet är ett stort problem, säger Anna Rosenmüller Nordlander, processförare på DO.
– För DO är det också viktigt att visa på att problemet med sexuella trakasserier kan se ut på många olika sätt. Det kan pågå under lång tid och få långtgående konsekvenser för dem som drabbas, och på den här arbetsplatsen har det skett systematiskt och varit mycket omfattande, säger Anna Rosenmüller Nordlander.
Ärende ANM 2013/1504
Fakta:
Enligt Arbetsmiljöverkets och SCB:s arbetsmiljöundersökning från 2011 uppger elva procent av kvinnorna och fem procent av männen att de utsatts för trakasserier på grund av kön från chefer eller arbetskamrater under det senaste året. Värst utsatta är yngre kvinnor mellan 16-29 år. Där har 15 procent utsatts för trakasserier.
Två procent av kvinnorna och en procent av männen uppger att de utsatts för sexuella trakasserier från chefer eller arbetskamrater under samma period. Även här är de yngre kvinnorna mest drabbade. Fyra procent uppger att de råkat ut för sexuella trakasserier.
Trakasserier på grund av kön handlar om ett uppträdande som kränker en arbetstagares värdighet på arbetsplatsen och som har samband med arbetstagarens kön. Det kan vara könsbaserade förolämpningar, stötande eller nedsättande kommentarer om utseende, beteende eller klädsel, förlöjligande generaliseringar av ”kvinnliga” eller ”manliga” egenskaper, nedsättande kommentarer eller skämt med anknytning till kvinnor eller män som grupp. Trakasserierna kan också visa sig i form av härskartekniker som osynliggörande, förlöjligande och undanhållande av information.
Sexuella trakasserier handlar om ett kränkande uppträdande av sexuell natur, t.ex. tafsande eller ovälkommen beröring, ovälkomna sexuella anspelningar eller kommentarer, sexualiserad jargong eller ett sexualiserat språkbruk, blickar och gester.
Bestämmelserna om trakasserier och sexuella trakasserier finns i EU-rätten och implementerades 2005 i jämställdhetslagen som en form av direkt diskriminering. Sedan 2009 finns bestämmelserna i diskrimineringslagen. Sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med kön är en form av kränkande särbehandling, enligt Arbetsmiljölagen.
Enligt förarbetena till lagen så är det den utsatta personen som ska avgöra om beteendena eller handlingarna är kränkande. Den som trakasserar bör ha eller borde haft insikt om att hens beteende kan skada någon.
DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.
Taggar: