Ökat intresse att ta ansvar för diskrimineringsfrågorna
Diskrimineringsfrågorna har under det senaste året fått ett ökat genomslag, konstaterar DO i sin årsredovisning.
Under 2013 har DO:s granskningsenhet initierat 591 granskningsärenden. Under hela 2012 inledde DO 84 granskningar.
DO kan genom granskning av arbetsgivare som tidigare granskats av dåvarande JämO konstatera att merparten av dessa arbetsgivare fortfarande bedriver ett planmässigt arbete för jämställda löner och mot lönediskriminering. Det kan sättas i relation till DO:s granskning 2012 där få arbetsgivare uppfyllde lagens krav direkt utan anmärkningar.
De granskade arbetsgivarna hittar dessutom fortfarande osakliga löneskillnader som de själva bedömer behöver rättas till.
– Det här innebär att DO genom sin granskningsverksamhet har verkat för att fler som utsätts för diskriminering har fått upprättelse när deras lön har justerats, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.
DO har lagt mer resurser på samverkan med nyckelaktörer. Samverkan syftar till att motivera och stödja andra aktörer att aktivt motverka diskriminering. Som exempel kan nämnas projektet Diskriminering av samer som urfolk där DO har genomfört möten med kommunala och statliga myndigheter som arbetar med frågor som rör samer, till exempel Sametinget. Erfarenheterna från mötena har tillsammans med annan kunskap utgjort underlag för en förstudie som genomförts under året.
DO har under året dessutom kunnat stödja Socialstyrelsen i framtagandet av ett reflektionsmaterial om ett diskrimineringsfritt bemötande i vården, och tillsammans med landstinget i Stockholm medverkat till framtagandet av ett webbutbildningspaket om HBT-frågor.
Fler efterfrågar nu myndighetens utbildningar. Det innebär att 800 personer har deltagit i utbildningar jämfört med 550 året innan.
– Sammantaget visar det här på ett ökat genomslag och ett större intresse att ta ansvar för diskrimineringsfrågorna vilket är mycket positivt, säger Agneta Broberg.
Den minskning av antalet inkomna individärenden som har skett de senaste åren har under 2013 avstannat. Förra året ökade i stället antalet inkomna ärenden, från 1559 anmälningar 2012 till 1827 anmälningar förra året.
DO gör en juridisk bedömning av samtliga inkomna anmälningar och ungefär en fjärdedel utreds. DO har väckt talan i 12 ärenden under 2013 (i 15 ärenden under 2012 och i 8 ärenden under 2011), och 7 domar har meddelats under året: 4 i AD och 3 i allmän domstol (varav 1 har vunnit laga kraft). Under 2012 meddelades totalt 3 domar, 1 i AD och 2 i allmän domstol. DO har ingått 7 förlikningar under 2013.
En viktig dom under året rörde målet mot ett privat försäkringsbolag som nekade en kvinna att teckna en barnförsäkring för sin dotter. Försäkringsbolaget hänvisade till en generell teckningsregel som uteslöt barn för vilka vårdbidrag utgår, något kvinnan fick för dotterns hörselnedsättning. Svea hovrätt konstaterade i november att försäkringsbolaget genom tillämpningen utsatte kvinnan och hennes dotter för direkt diskriminering.
Målet mot försäkringsbolaget är ett bra exempel på hur DO arbetar idag. Att driva ärenden rättsligt, som är ett av de verktyg DO har för att driva på utvecklingen mot lika rättigheter och möjligheter, får störst effekt när utgången också får betydelse för många. Diskriminering som har samband med funktionsnedsättningar är den näst vanligaste diskrimineringsgrunden som anmäls till DO, och därför ett viktigt område att uppmärksamma.
– Genom att driva det här ärendet har vi fått en dom som kan användas av personer runt om i landet som på grund av sina funktionshinder schablonmässigt har nekats försäkring utan någon egentlig riskprövning, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.
DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.
Taggar: