Rekrytering avbröts på grund av MS-diagnos

En kvinna som sökte arbete på ett rederi fick veta att hon inte var aktuell för anställning när det framkom att hon har MS. Kvinnan har kunnat arbeta heltid de senaste åren, men någon medicinsk bedömning av hennes möjlighet att arbeta gjordes aldrig. DO stämmer nu företaget för diskriminering som har samband med funktionsnedsättning.

Kvinnan fick diagnosen MS för drygt nio år sedan, men har sedan 2008 inte behövt medicinera för sjukdomen. Hon har en lindrig form av MS och har de senaste åren kunnat arbeta heltid.

Eftersom hon tidigare arbetat inom rederiet sökte hon under våren 2013 på nytt arbete där. Företagets rekryteringsansvarige uppskattade kvinnans tidigare erfarenhet, och efter ett inledande samtal bokades hon in för en obligatorisk läkarundersökning samt inskolning på arbetsplatsen.

Strax innan läkarundersökningen skulle äga rum ringde dock den rekryteringsansvarige till kvinnan och berättade att hon inte var aktuell för anställning. Skälet var enligt den rekryteringsansvarige kvinnans diagnos.

– Den här kvinnan har diskriminerats eftersom företaget inte gjorde en individuell prövning av hennes möjlighet att arbeta. Det är inte tillåtet att sålla bort en arbetssökande enbart grundat på en förmodad funktionsnedsättning, säger Agneta Broberg, diskrimineringsombudsman.

Ärende: ANM 2013/1865

DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.

Taggar: