Trafikskola fälld för sexuella trakasserier
En kvinna i Uppsala utsattes vid flera tillfällen för närmanden av sin chef på en trafikskola, och när hon påtalade att beteendet var sexuella trakasserier avbröts hennes anställning. AD dömer nu ägaren att betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinnans chef har mellan maj och juni 2011 återkommande utsatt kvinnan för såväl ovälkomna förslag och kommentarer samt oönskad fysisk beröring av sexuell natur. Trots att kvinnan sade ifrån har trakasserierna fortsatt, och när hon påtalade att det handlade om sexuella trakasserier utsattes hon dessutom för repressalier genom att hennes anställning avbröts.
AD konstaterar i domen att kvinnan och trafikskolans ägare har lämnat olika uppgifter om vad som har hänt, men menar att trafikskolan inte på ett tillfredsställande sätt kan visa att det inte har gått till på det sätt som kvinnan har beskrivit. AD dömer därför trafikskolan för att ha utsatt kvinnan för sexuella trakasserier och för att ha brutit mot förbudet mot repressalier.
– Det här är en seger för alla de kvinnor som utsätts för sexuella trakasserier på sina arbetsplatser eftersom domen visar att det även går att få rätt i ord mot ord-situationer, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.
Ärende ANM 2011/1182
Fakta:
Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker en persons värdighet. Det kan handla om beröringar, tafsande, skämt, förslag, blickar och bilder som är sexuellt anspelande och som nedvärderar personen. Om en arbetsgivare eller någon som representerar arbetsgivaren utsätter medarbetare för trakasserier räknas det som diskriminering enligt lagen.
Diskrimineringslagen förbjuder även repressalier från arbetsgivaren, till exempel i samband med att en arbetstagare anmäler, eller påtalar att arbetsgivaren har handlat i strid mot lagen.
Enligt Arbetsmiljöverkets och SCB:s arbetsmiljöundersökning från 2011 uppger två procent av kvinnorna och en procent av männen uppger att de har utsatts för sexuella trakasserier från chefer eller arbetskamrater under det senaste året. Värst utsatta är yngre kvinnor mellan 16-29 år. Där uppger fyra procent att de råkat ut för sexuella trakasserier.
DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.
Taggar: