Veolia diskriminerade inte busschaufför
Det var inte diskriminering när bussföretaget Veolia inte anpassade arbetsschemat för en chaufför så att han därmed skulle kunna arbeta dagtid. Det slår Arbetsdomstolen (AD) fast i en dom idag.
Det handlar om en man som hade varit sjukskriven från sitt arbete som busschaufför sedan 2008 efter att ha drabbats av en stroke. Sedan 2010 deltog han i ett rehabiliteringsprogram via Arbetsförmedlingen. Rehabiliteringsprogrammet innebar att mannen fick arbetsträna hos sin arbetsgivare. Målsättningen var att mannen hösten 2011 skulle kunna återgå i arbete på halvtid.
Vid ett avslutande möte i rehabiliteringsprogrammet under sommaren var arbetsgivaren med på att målet var nått. Det stod då klart för arbetsgivaren att mannen inte kunde börja arbeta alltför tidigt på morgonen. Detta hade gällt under hela arbetsträningen i enlighet med rekommendationer från läkare och arbetsterapeut.
Trots det skickade bussbolaget hem ett schema till mannen med arbetspass som började mellan kl 4 och 5 på morgonen. Eftersom han inte kunde arbeta på ett sådant schema blev han uppsagd.
DO menade att bolaget hade kunnat ge mannen ett schema som passat honom och att det hade räckt.
AD konstaterar i domen att det i och för sig hade varit en skälig anpassningsåtgärd att erbjuda mannen ett schema på halvtid med arbete på eftermiddagar. Men eftersom det enligt AD även krävdes anpassningar ifråga om busslinjer och busstyper hade det varit förenat med stora svårigheter för Veolia att genomföra, om det ens hade varit möjligt. AD:s slutsats är därför att Veolia inte bröt mot diskrimineringslagen eller anställningsskyddslagen genom att säga upp mannen.
DO: s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.
Taggar: