DO om avidentifiering: En bra början - men...

-En bra början. Men metoden måste kompletteras med rutiner som gör att diskrimineringen inte bara flyttas till ett annat skede i anställningsprocessen.

Det säger DO Katri Linna om det nya förslag om avidentifiering av ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor som lagts fram av en särskild utredning. Metoden sätter fokus på två saker: Dels på vikten av en tydlig kravprofil och dels på anonymisering. Därigenom skapas en modell som, enligt DO, har förutsättningar att bli första ledet i ett ickediskriminerande rekryteringsförfarande. -Men man måste komma ihåg att metoden bara inriktar sig på att ta fram de sökande som ska kallas på intervju. Det innebär att en osaklig rangordning som grundar sig på exempelvis etnisk tillhörighet fortfarande kan äga rum under anställningsprocessen, säger Katri Linna. -Därför är det viktigt att metoden kompletteras med rutiner som förebygger att diskriminering sker under det senare skedet av rekryteringen.