Barometer 2015: En europeisk undersökning visar att Svenska löntagare är i topp om att se positivt på framtiden – samtidigt bekymrar arbetstiden

En enkät som genomförts bland ett representativt urval av löntagare i 14 EU-länder (13 600 löntagare varav 800 i Sverige) visar att Sverige hamnar bland de EU-länder vars löntagare har störst tillförsikt inför framtiden (både kollektivt och individuellt). Det som främst tynger de svenska löntagarna är arbetstiden – särskilt bland chefer. Undersökningen visar att arbetstiden – det vill säga tiden vi arbetar – anses vara ett större problem än både lön och att ha en fortsatt anställning.

Edenred-Ipsos mycket omfattande undersökning visar även att svenska löntagare fortsatt är mycket lojala mot arbetsgivaren, jämfört med andra europeiska länder.

• Uppger att det som bekymrar mest är: ”arbetstiden” 2015: 41 % och 2014: 39 % (2015: 57 % bland chefer).  
• Är nöjda med arbetsförhållandena 2015: 46 % och 2014: 38 %.
• Uppger att motivationen ökar 2015: 59 % och 2014: 53 %.
• Funderar inte på att lämna företaget 2015: 70 % och 2014: 53 %

Ersättning, förmåner och lön

• De svenska löntagarna är mer nöjda än genomsnittet med sin lönenivå (förmåner, uppskattning och lön) och sitt välbefinnande i arbetet, men uttrycker ändå ytterligare tydliga förväntningar inom dessa områden.
• Utöver trivseln finns särskilda förväntningar på företaget vad gäller att förebygga hälsa och komplettera med försäkringsskydd och fortbildning.
• Förutom satsningar på välbefinnande, så har få löntagare ”ytterligare förmåner” inom företaget; bland dem som hade sådana, är tillfredsställelsen stark.
• En stor majoritet av de svenska löntagarna anser att förmåner är alltmer intressanta för att förbättra den dagliga livskvalitén och att de påverkar arbetsförhållandena gynnsamt.

• Nöjda med sin fasta lön 2015: 51 % och 2014: 46 %.
• Nöjda med sina förmåner 2015: 51 % och 2014: 43 %.
• Anser att förmåner är viktiga om de skulle söka sig till ett annat företag 2015: 25 % (mycket) och 43 % (ganska).  Förväntar sig att arbetsgivaren ”prioriterar”: Främjande av hälsa: 47 %, Förebyggande hälsoinsatser: 38 %, Hjälp med kompletterande försäkringsskydd: 31 %.  
• Uppger sig redan ha förmåner: 73 % friskvårdsbidrag, 39 % personalmatsal, 25 % lunchförmån.

Aspekter på digitalisering

• Även om de flesta svenska löntagare uppger sig känna sig ”hemmastadda” med de nya kommunikationsverktygen och digital användning, så förefaller den digitala utbredningen på företaget stå i motsats till detta. Nästan en fjärdedel av löntagarna anser att företaget ”ligger efter” digitalt.
• Totalt ligger den digitala utrustningen i Sverige över det europeiska genomsnittet. Lägg märke till att de initiativ som tagits inom digitalisering är större i stora företag (> 5000 löntagare) och särskilt inom finans, försäkring och tjänstesektorn.
• Digitaliseringens inverkan på arbetsmotivationen gällande t ex självständighet, samarbete mellan arbetslag, kundrelationer, kompetens etc. är i stort sett positiv särskilt hos chefer och yngre.
• Två aspekter uppvisar mer differentierade åsikter bland löntagare (med närmare 40 procent för neutral inverkan och närmare 20 procent för negativ inverkan): balans i livet och ledningens arbetssätt.
• Detta kan delvis förklaras av svenska löntagares förväntningar när det gäller ”nytt” arbetssätt hos ledningen som rör digitalisering (risktagande, daglig innovation) men även (dock i mindre grad i jämförelse med det europeiska medelvärdet) de ”nya” sätten att organisera arbetet (distansarbete, webb/videokonferenser etc.) eller arbetsmetoder (mer flexibilitet, mer samarbetsinriktat).
   
• Anser sig vara insatta i användningen av digitala verktyg 2015: 71 % (cheferna: 85 %, löntagare yngre än 35 år: 62 % och löntagare äldre än 55 år: 71 %).
• Huvudsakliga digitala initiativ i de svenska företagen med över 100 medarbetare: e-learning: 34 % därefter företagets sociala nätverk: 33 %, elektronisk personaladministration: 25 % och samverkande webbplatser: 23 %.
• Angående ny digital användning och jämfört med andra företag i samma sektor, anses det egna företaget snarare ligga mer ”på topp”: 15 % (varav 17 % på företag med mer än 5000 anställda), ”på samma nivå”: 36 %, ligger efter: 24 %.
• Anser att den egna arbetsmotivationen påverkas positivt av digitaliseringen: 41 %, neutrala: 37 %, negativa: 12 % (bland cheferna: 51 %, 34 % och 10 %).
• Anser att den egna balansen i livet påverkas positivt av digitaliseringen: 28 %, neutrala: 37 %, negativa: 23 % (bland cheferna: 35 %, 28 % och 33 %).
• Anser att den egna arbetsinsatsen som chef påverkas positivt av datoriseringen: 25 %, neutrala: 37 %, negativa: 21 %, (bland cheferna 35 %, 39 % och 16 %).
• Uppger att deras direkta ansvar uppmuntrar till risktagande: 36 %.
• Bristande vaksamhet inför nya sätt att organisera arbetet: 35 % och på samarbetsinriktade arbetsmetoder: 34 %.

Edenred-Ipsos undersökning om hälsa och motivation hos lönetagare i Europa släpps i sin helhet senare under vecka 23, och återfinns då på http://edenred.se. Om ni önskar ta del av den fullständiga analysen redan nu eller önskar kontakta oss i övrigt ärende, vänligen kontakta Johan Ehrén, marknadsdirektör Edenred Sverige.

Presskontakt Edenred Sverige;
Johan Ehrén, marknadsdirektör
johan.ehren@edenred.com

Information om undersökningen: En enkät som genomförts bland ett representativt urval av löntagare i 14 europeiska länder (Frankrike, Storbritannien, Tyskland, Belgien, Spanien, Italien, Sverige och, för första gången i år: Polen, Rumänien, Turkiet, Finland, Österrike, Tjeckien, Nederländerna); 13 600 löntagare totalt tillfrågades online (varav 800 i Sverige) i januari 2015.

Edenred, är världsledande inom förskottsbetalda tjänster och erbjuder lösningar som ökar människors välmående och prestationerna inom organisationer.

Edenred Sverige erbjuder lösningar som hjälper företag att på ett mer effektivt sätt hantera följande:

-        Förmåner i samband med måltider (Ticket Rikskuponger® och Ticket Elevkortet®)

-        Lösningar inom incitament och belöningar (Delicard)

Edenred noteras på aktiebörsen NYSE Euronext Paris och är verksamt i 42 länder. Företaget har fler än 6 000 anställda, nästan 640 000 kunder inom näringsliv och offentlig sektor, 1,4 miljoner anslutna affärsidkare och 40 miljoner användare. Under 2013 genererade Edenred en volym på 17,1 miljarder euro, varav 60 % från tillväxtmarknader.

Taggar: