Epsilon medverkar på Nordiska ministerrådets konferens
Tisdagen den 7 oktober inbjuder Arbetsmarknadsdepartementet och Sven Otto Littorin till konferens med Nordiska ministerrådet i Stockholm för att diskutera demografiska utmaningar på arbetsmarknaden. Epsilons VD och koncernchef Mats Boström är inbjuden för att bland annat berätta om företagets nya satsningar på äldre och yngre arbetskraft, samt medverka i paneldebatt.
Vid konferensen medverkar arbetsmarknadsministrar från hela Norden samt EU:s arbetsmarknadskommissionär Vladimír Špidla. Vid paneldebatten medverkar, utöver Mats Boström, bland annat Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör för Arbetsförmedlingen.
– Det är mycket hedrande att få presentera våra tankar och visioner i detta viktiga forum. Det är stimulerande att på detta sätt få bidra med konstruktiva förslag, säger Mats Boström, VD och koncernchef för Epsilon.
Epsilons satsning innebär att företaget bygger upp ett nytt affärsområde där äldre ingenjörer, som redan gått i pension eller är på våg att göra det, erbjuds möjlighet att arbeta vidare i den omfattning som passar den enskilde.
– Vi vet att det finns ett stort intresse för att fortsätta arbeta efter pension. I en undersökning som vi låtit göra* säger hela 80 procent av de tillfrågade ingenjörerna i åldersgruppen att de i någon form kan tänka sig att fortsätta några år till. Vi vill gärna erbjuda den möjligheten, fortsätter Mats Boström.
Utöver satsningen på äldre ingenjörer genomför Epsilon en motsvarande satsning på yngre, blivande ingenjörer. Där ges studenter möjlighet till kvalificerat extraarbete med koppling till utbildningen.
– Många studenter vill arbeta extra under studietiden, och det finns företag som har specialiserat sig på att hyra ut studenter. Ofta innebär det dock arbetsuppgifter som saknar koppling till utbildningen. I vårt koncept erbjuder vi extraarbete med anknytning till studierna, i detta fall ingenjörsstudier. Detta kan således både fungera som praktik och som en smidig inkörsport till arbetslivet, menar Mats Boström.
– En av de unika poängerna med vårt erbjudande är att vi kopplar ihop dessa båda satsningar. Äldre får möjlighet att som mentorer arbeta tillsammans med unga blivande ingenjörer, och de yngre får ta del av erfarenheter från äldre med mångårig erfarenhet av ingenjörsarbete.
Med de nya satsningarna räknar Epsilon med att bättre kunna möta den brist på ingenjörer som börjar bli allt tydligare.
– En rapport från Globaliseringsrådet visar att det idag finns ett underskott på ingenjörer, och denna brist kommer att bli ännu större framöver. Vi hoppas kunna visa att det går att möta dessa utmaningar på ett sätt som är konstruktivt både för näringslivet och för samhället, avslutar Mats Boström.
* Källa: Zapera, april 2008.
Taggar: