Årsstämma i Ericsson
Ericsson håller sin ordinarie årsstämma för aktieägare i Kistamässan, Stockholm, tisdag 13 april, 2010 kl 15.00. Nedan följer ett utdrag ur kallelsen till årsstämman. Den fullständiga kallelsen finns att läsa i bifogat pdf-dokument eller på www.ericsson.com.
Valberedningen föreslår att Michael Treschow omväljs som styrelseordföranden och att Roxanne S. Austin, Sir Peter L. Bonfield, Börje Ekholm, Ulf J. Johansson, Sverker Martin-Löf, Nancy McKinstry, Anders Nyrén, Carl-Henric Svanberg, och Marcus Wallenberg väljs om samt nyval av Hans Vestberg och Michelangelo (Mike) Volpi. Följaktligen föreslår valberedningen att antalet styrelseledamöter ska vara tolv och att inga suppleanter väljs.
Valberedningen förslår att årsstämman 2010 beslutar om en valberedningsprocedur med i huvudsak följande innehåll:
Bolaget ska ha en valberedning som ska bestå av minst fem ledamöter. En av ledamöterna ska vara styrelsens ordförande.
Baserat på den ägarstatistik som bolaget erhåller från Euroclear Sweden AB (fd VPC AB) per den sista bankdagen i den månad under vilken årsstämma hålls, ska valberedningen utan onödigt dröjsmål identifiera de till röstetalet fyra största aktieägarna i bolaget.
Valberedningen ska så snart det rimligen kan ske, på lämpligt sätt kontakta de fyra största identifierade aktieägarna och uppmana dessa att, inom en med hänsyn till omständigheterna rimlig tid som inte får överstiga 30 dagar, skriftligen till valberedningen namnge den person aktieägaren önskar utse till ledamot av valberedningen.
Ordförande i valberedningen skall vara den ledamot som representerar den eller de röstmässigt största aktieägarna, såvida valberedningen inte enhälligt beslutar utse annan av en aktieägare utsedd ledamot till valberedningens ordförande.
Valberedningen föreslår att ingen ersättning ska utgå till valberedningens ledamöter, dock att bolaget ska svara för kostnader hänförliga till valberedningens arbete.
Valberedningen föreslår att styrelseledamöterna oförändrat bör erbjudas möjligheten att erhålla en del av styrelsearvodet (dock ej arvode för kommittéarbete) i form av syntetiska aktier. Med syntetisk aktie avses en rättighet att i framtiden erhålla utbetalning av ett belopp som motsvarar börskursen för en aktie av serie B i bolaget på NASDAQ OMX Stockholm vid utbetalningstillfället.
Styrelsen föreslår en utdelning av SEK 2,00 per aktie och fredagen den 16 april 2010 som avstämningsdag för utdelning.
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om nedanstående riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare för tiden fram till årsstämman 2011. I jämförelse med de riktlinjer som antogs av årsstämman 2009 har dessa riktlinjer omstrukturerats och omformulerats för att bättre tydliggöra de grundläggande principerna för ersättning inom Ericssonkoncernen.
Detaljerad information om hur vi lever upp till våra principer och riktlinjer, inklusive information om tidigare beslutade långsiktiga rörliga ersättningar vilka ännu inte har förfallit till betalning, återfinns i Rapport om ersättningar och i Not K29, "Information angående styrelsemedlemmar, ledande befattningshavare och anställda" i årsredovisningen för 2009.
Den totala ersättningen till koncernledningen, inklusive verkställande direktören och koncernchefen, består av fast lön, kort- och långsiktig rörlig ersättning, pension och andra förmåner.
Vidare gäller följande riktlinjer för koncernledningen:
Rörlig ersättning utgår enligt kontant- och aktiebaserade program som utfaller i enlighet med konkreta verksamhetsmål med utgångspunkt från den långsiktiga affärsplanen som godkänts av styrelsen. Målen kan inkludera finansiella mål, antingen på koncern- eller enhetsnivå, operativa mål samt mål för medarbetarmotivation och kundnöjdhet.
Med nuvarande sammansättning av koncernledningen kan bolagets kostnad för koncernledningens rörliga ersättningar för 2010, vid oförändrad aktiekurs, uppgå till 0-140 procent av totalkostnaden för fasta löner, allt exklusive sociala kostnader.
Alla förmåner, inklusive pensionsförmåner, följer konkurrenskraftig praxis i respektive hemland med beaktande av den totala ersättningen. Pensionsåldern ligger normalt inom intervallet 60-65 år.
I undantagsfall kan andra överenskommelser träffas när det bedöms vara nödvändigt. Sådana överenskommelser ska vara tidsbegränsade och inte överstiga 36 månader eller ett belopp som är dubbelt så högt som den ersättning som den berörda personen skulle ha fått utan någon överenskommelse.
Den ömsesidiga uppsägningstiden är maximalt sex månader. Vid uppsägning från företagets sida utbetalas ett avgångsvederlag som uppgår till högst 18 månaders fast lön. Med uppsägning från företagets sida jämställs uppsägning från den anställde på grund av väsentliga strukturella förändringar eller andra händelser som på ett avgörande sätt påverkar arbetsinnehållet eller förutsättningarna för dennes befattning.
Efter styrelsens årliga utvärdering av pågående ersättningsprogram, föreslås endast mindre förändringar i strukturen för Ericssons långsiktiga rörliga ersättningsprogram. Programmet är en viktig del av bolagets ersättningsstrategi och avses att genomföras på samma sätt som under tidigare år. Det föreslås emellertid att verkställande direktörens deltagande ändras och att perioden för resultatmålet i Resultataktieplanen anpassas till räkenskapsår på sätt som beskrivs i den fullständiga kallelsen. Det beräknas att LTV 2010 kommer att omfatta högst 23,5 miljoner aktier, motsvarande en utspädning upp till 0,74 procent av det totala antalet utestående aktier samt medföra en kostnad uppgående till mellan MSEK 919 och MSEK 1 611 ojämnt fördelade över åren 2010 - 2014.
Se fullständig kallelse till Ericssons årsstämma i bifogad pdf-fil.
Information till redaktionen
Ericssons videomaterial finns att ladda ner från www.ericsson.com/broadcast_room
Ericsson är den ledande leverantören av utrustning och tjänster till telekomoperatörer i hela världen. Ericsson är marknadsledande inom mobilteknologi för 2G, 3G och 4G, har en ledande position inom drift och underhåll av mobilnät, och ansvarar för driften av nät med drygt 2 miljard användare. Bolagets erbjudande omfattar fullständiga infrastrukturlösningar för såväl fast och mobil telefoni, tjänster, mjukvara, bredband och multimedialösningar för telekomoperatörer, företag och media. Genom de samägda bolagen Sony Ericsson och ST-Ericsson får världens mobilanvändare tillgång till telefoner med alla de senaste funktionerna.
Ericsson närmar sig sin vision "att vara den drivande kraften i en kommunikationsintensiv värld" genom fokus på innovation och teknologi och där hållbar utveckling är en viktig del i bolagets arbete. Med verksamhet i 175 länder och fler än 80 000 anställda hade Ericsson en intäkt under 2009 på 206.5 miljarder kronor. Ericsson grundades 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm. Aktien är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och NASDAQ New York.
www.ericsson.com
www.twitter.com/ericssonpress
www.facebook.com/technologyforgood
www.youtube.com/ericssonpress
FÖR YTTERLIGARE INFORMATION, KONTAKTA GÄRNA
Ericsson Corporate Public & Media Relations
Telefon: +46 10 719 69 92
E-post: media.relations@ericsson.com
Ericsson Investor Relations
Telefon: +46 10 719 00 00
E-post: investor.relations@ericsson.com
Ericsson offentliggör denna information enligt lagen om värdepappersmarknaden och/eller lagen om handel med finansiella instrument. Informationen lämnades för offentliggörande den 9 mars kl 19.15.