Förslag till långsiktigt ersättningsprogram

• Aktiesparplanen omfattar alla anställda
• Viktig del av Ericssons ersättningsstrategi för att behålla nyckelpersoner
• Innebär konkurrenskraftig ersättning för högre befattningshavare

Ericssons långsiktiga ersättningsprogram (LTV) startade 2004 och är en viktig del av företagets ersättningsstrategi. Genom åren har programmet visat sig ha en positiv effekt på Ericssons affärsverksamhet. Styrelsen har därför beslutat att föreslå för aktieägarna att på årstämman den 13 april 2010 besluta om ett fortsatt ersättningsprogram (LTV 2010). Jämfört med tidigare år innehåller programmet mindre förändringar för den verkställande direktörens deltagande och beträffande mätperioden för resultatmålen i chefsplanen. Programmet omfattar totalt 23,5 miljoner B-aktier.

Programmet är uppdelat i tre planer: (1) en Aktiesparplan som omfattar alla anställda, utformad så att anställda får en Ericssonaktie för varje aktie köpt under planen, (2) en plan för nyckelpersoner, upp till tio procent av de anställda, som får ytterligare en matchningsaktie, och (3) en plan som omfattar verkställande direktören samt andra högre befattningshavare, upp till 0,5 procent av de anställda, som får ytterligare maximalt fyra, sex eller, beträffande verkställande direktören, nio matchningsaktier (tidigare åtta) utöver den ordinarie matchningsaktien under Aktiesparplanen, förutsatt att vissa finansiella mål uppnås.

Matchning av aktier under programmet förutsätter att den anställde investerar upp till 7,5 procent av den fasta bruttolönen i Ericssonaktier. Det föreslås att verkställande direktören skall kunna investera upp till 10 procent av den fasta bruttolönen och den kortsiktiga rörliga ersättningen (tidigare 9 procent av den fasta bruttolönen). Deltagarna måste också behålla aktierna och vara fortsatt anställda vid tiden för matchningen tre år efter investeringen.

Det förändrade investeringstaket och resultatmatchningsmöjligheten för den verkställande direktören är en följd av styrelsens beslutat om att ändra sammansättningen av de olika lönedelarna i verkställande direktörens totala ersättningspaket jämfört med föregående år. Detta syftar till att vrida fokus från fast till rörlig ersättning och från kortsiktig till långsiktig rörlig ersättning, samt att  ytterligare främja uppbyggnaden av ett betydande eget aktieinnehav.

För att öka transparensen och förenkla planen föreslås också att den treåriga resultatmätningsperioden för chefsplanen anpassas till räkenskapsår, i stället för att som tidigare, löpa från tredje kvartalet till andra kvartalet .

Finansiering av LTV 2010

Förslaget är utformat så att aktieägarna kan ta ställning till respektive plan inklusive dess finansiering. Styrelsen har utvärderat olika metoder för finansiering av överföring av aktier till anställda under LTV 2010, såsom överlåtelse av egna aktier och aktieswapavtal med tredje part.

Styrelsen anser överlåtelse av egna aktier vara den mest kostnadseffektiva och flexibla metoden för överföring av aktier under LTV 2010 och har därför beslutat föreslå årsstämman följande.

Överlåtelse av egna aktier: Högst 19,4 miljoner B-aktier ska kunna överlåtas till anställda som omfattas av villkoren för de tre planerna inom LTV 2010. Bolaget ska också ha rätt att, före årsstämman 2011, överlåta högst 4,1 miljoner B-aktier i bolaget över börs för att täcka vissa utgifter, i huvudsak sociala avgifter.

Utspädning och kostnader

Bolaget har ungefär 3,3 miljarder utgivna aktier. Per den 31 december 2009 innehade bolaget 79 miljoner egna aktier. De 23,5 miljoner aktier som krävs för implementering av LTV 2010 motsvarar ungefär 0,74 procent av det totala antalet utestående aktier.

Den totala effekten på resultaträkningen av LTV 2010, inklusive finansiering, uppskattas till mellan SEK 919 miljoner och SEK 1 611 miljoner ojämnt fördelat över åren 2010-2014. Kostnaderna kan jämföras med Ericssons totala ersättningskostnader 2009, inklusive sociala avgifter, som uppgår till SEK 55 miljarder.

Styrelsens fullständiga förslag kommer att finnas på Ericssons hemsida, www.ericsson.com , från och med publicering av kallelsen till årsstämman.

Ericssons årsredovisning för 2009 finns publicerad från och med 8 mars 2010 på http://www.ericsson.com/se/investerare/finansiella_rapporter/2009/arsredovisning.shtml

Notes to editors:

Ericssons videomaterial finns att ladda ner från www.ericsson.com/broadcast_room

Ericsson är den ledande leverantören av utrustning och tjänster till telekomoperatörer i hela världen. Ericsson är marknadsledande inom mobilteknologi för 2G, 3G och 4G, har en ledande position inom drift och underhåll av mobilnät, och ansvarar för driften av nät med drygt 2 miljard användare. Bolagets erbjudande omfattar fullständiga infrastrukturlösningar för såväl fast och mobil telefoni, tjänster, mjukvara, bredband och multimedialösningar för telekomoperatörer, företag och media. Genom de samägda bolagen Sony Ericsson och ST-Ericsson får världens mobilanvändare tillgång till telefoner med alla de senaste funktionerna.

Ericsson närmar sig sin vision "att vara den drivande kraften i en kommunikationsintensiv värld" genom fokus på innovation och teknologi och där hållbar utveckling är en viktig del i bolagets arbete. Med verksamhet i 175 länder och fler än 80 000 anställda hade Ericsson en intäkt under 2009 på 206.5 miljarder kronor. Ericsson grundades 1876 och har sitt huvudkontor i Stockholm. Aktien är noterad på NASDAQ OMX Stockholm och NASDAQ New York.

www.ericsson.com
www.twitter.com/ericssonpress
www.facebook.com/technologyforgood
www.youtube.com/ericssonpress

FÖR YTTERLIGARE INFORMATION, KONTAKTA GÄRNA

Ericsson Corporate Public & Media Relations
Telefon: +46 10 719 69 92
E-post: media.relations@ericsson.com

Ericsson Investor Relations
Telefon: +46 10 719 00 00
E-post: investor.relations@ericsson.com

Ericsson offentliggör denna information enligt lagen om värdepappersmarknaden och/eller lagen om handel med finansiella instrument. Informationen lämnades för offentliggörande den 8 mars 2010 kl. 08.20.