EU-parlamentariker: Nu måste lönegapet mellan män och kvinnor minskas

Den könsbaserade löneklyftan växer i Europa, trots 2006 års EU-direktiv om jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. Nu kräver Europaparlamentarikerna ett nytt lagförslag av EU-kommissionen för att minska på klyftan. 

EU-parlamentet röstade på torsdagen igenom en icke-bindande resulution, där det konstateras att skillnaderna i lön mellan män och kvinnor fortfarande kvarstår – och växer.

Ledamöterna uppmanar därför EU-kommissionen att utarbeta ett lagförslag som är bättre lämpat för att kontrollera genomförandet och verkställandet av direktivet i EU-länderna, eftersom de själva inte lyckats genomföra lagarna om rättvis lönesättning.

Resolutionen fick bifall med 344 ja-röster. 156 ledamöter röstade nej och 68 avstod från att rösta.

– Lika lön för lika arbete är en princip som måste beaktas av alla arbetsgivare. Men så är det inte i dag, och därför behöver vi bättre lagar, sa Anna Záborska (EPP, SK), som lett arbetet med resolutionen.

EU-länderna har hittills varit för långsamma med att införa och upprätthålla likalönsprincipen, som tillsammans med pensionsgapen varierar från 16,4 till 38,5 procent inom EU (siffror från Eurostat, 2013), med avsevärda skillnader mellan länderna, skriver ledamöterna.

Endast i Frankrike och Nederländerna förefaller direktivets införlivande i nationell lag ha varit "tillräckligt tydligt och korrekt", enligt en rapport från EU-kommissionen. Den könsbaserade löneklyftan är bredast i Estland, Österrike, Tyskland, Tjeckien och Slovakien och smalast i Polen, Italien, Malta och Slovenien.

Sanktioner efterfrågas

Bristen på framsteg med att sluta löneklyftan gör att parlamentet föreslår obligatoriska lönegranskningar av stora börsnoterade bolag och eventuella sanktioner på EU-nivå ifall de inte lever upp till kraven (som till exempel att hindra företag från att delta i EU-finansierade offentliga upphandlingar av varor och tjänster). Även böter för de arbetsgivare som inte respekterar lika löner efterfrågas.

Vidare uppmanar resolutionen till:

• en harmoniserad neutral yrkesklassificering och utvärdering,
• ett införande av objektiva kriterier för att jämföra yrken med "lika värde",
• en ökad insyn i lönesättningen (för att avslöja diskriminering av kvinnor och lönediskriminering),
• en kostnadsfri rättshjälp till de som drabbas av diskriminering,
• ett förbud mot alla fall av diskriminering på grund av sexuell orientering, könsidentitet eller könsbyte,
• att göra det lättare att förena arbetsliv och privatliv (förhindra orättvis uppsägning under graviditet),
• positiva åtgärder för att öka kvinnors deltagande i beslutsfattande.

Bakgrund

Europaparlamentet uppmanade till ytterligare åtgärder för att effektivisera reglerna för rättvis lönesättning i resolutioner som röstades igenom redan 2008, 2012 och 2013.

Fakta

• Trots att kvinnor presterar bättre i skolor och universitet än män är löneklyftor i dag ett utbrett problem. Kvinnor utgör 60 av de som utexamineras från universitet inom EU (Eurostat).
• 34,9 procent av kvinnor inom EU arbetar deltid, men endast 8,6 procent av männen (Eurostat 2012).
• Kvinnor i EU får i snitt 38,5 procent lägre pension än män, eftersom de utöver löneklyftor arbetar deltid i högre utsträckning, har sämre timlöner och är yrkesverksamma under kortare tid (Eurostat 2012).

Sysselsättningsgraden för kvinnor i EU är 58,8 procent, jämfört med 69,4 procent för män (Eurostat).

Mer information

Den antagna resolutionen kommer att finnas här (klicka på 8 oktober 2015)

Video med plenardebatten om resolutionen

Ljud- och bildmaterial för journalister

EU-rapport om vägen mot jämlikhet på arbetsmarknaden

Statistik över lönegap

Geografisk spridning på löneklyftor

För ytterligare information:

Sara Ahnborg, pressekreterare
Europaparlamentets presstjänst
Tel: 32 2 28 34018 (Bryssel) eller mobil: 32 498 98 1336
E-post: sara.ahnborg@europarl.europa.eu

Taggar: