Pressinbjudan: Tydligare EU-regler för utländska arbetare

Arbetstagare som under en begränsad period utför arbete i ett annat EU-land, så kallad utstationering, ska i framtiden vara bättre skyddade. Det enades Europaparlamentet och ministerrådet informellt om i slutet av februari. På tisdag ska Europaparlamentets sysselsättningsutskott godkänna överenskommelsen.

Vad innebär de nya reglerna för företagen och arbets­tagarna? Hur kan de nya reglerna komma att påverka arbetsvillkor och konkurrensförutsättningar inom till exempel den svenska byggsektorn? Välkommen till ett seminarium på Europahuset för att ställa dina frågor.

Tid: Fredag den 21 mars kl. 08.45 – ca 09.45, registrering och kaffe från kl. 08.15.
Plats: Europahuset, plan 2, Regeringsgatan 65, Stockholm

Program och förhandsanmälan

---------------------------

Bakgrund
1,2 miljoner personer har tillfälligt sin arbetsplats i ett annat EU-land än det egna. Utstationering, att en löntagare under en begränsad period kan utföra arbete i ett annat EU-land, är viktigt för att kunna erbjuda tjänster över gränserna. Van­ligast är det inom byggbranschen men det förekommer också inom tjänste­sek­torn och på kommunikations- och jordbruksområdet.

Sedan slutet av 1990-talet har EU-länderna gemensamma utstationeringsregler som rör arbets­tagar­nas sociala rättigheter. Det har dock visat sig att reglerna inte alltid följs. Det har bland annat hänt att utstationerade arbetstagare varken fått de löner eller arbetsvillkor de har rätt till. Efter ett par års diskussioner har Europaparlamentet och ministerrådet nyligen kom­mit överens om hur bristerna i tillämpningen av det så kallade utstationeringsdirektivet ska rättas till. Avsikten är att beslutet formellt ska klubbas igenom före EU-valet den 25 maj.

-------------------------------

PROGRAM

Taggar: