Ett av Sveriges största traineeprogram startar - 21 nya kollegor välkomnas till Exsitec
När IT-företaget Exsitecs traineeprogram inleddes 2013 med fyra traineer trodde ingen att det skulle bli så stort - nu i augusti 2018 börjar 21 traineer på företaget. - Att vi vågar anställa så många i programmet är för att vi haft så positivt utfall från tidigare år, säger Exsitecs VD, Johan Kallblad.
Exsitec är specialister på verksamhetssystem som affärssystem och beslutsstöd samt utvecklar kundunika appar och webblösningar - och allt får gärna vara molnbaserat. När nu 10 tjejer och 11 killar börjar samtidigt, många direkt från sina högskole- och universitetsutbildningar, ligger fokus på utbildning, att lära känna företaget samt kunder och kollegor. Allt för att traineerna ska bygga sin egen kompetens, trivas på jobbet och att de utvecklas.
- Vi har aldrig haft ett så stort antal anställda i vårt traineeprogram. Även tidigare år har detta varit vår största satsning i verksamhetsplanen, berättar Emma Billenius, HR-chef på Exsitec. Dessutom märker vi att vårt traineeprogram blir allt mer populärt både i antal ansökningar men även genom en större variation i vad de tidigare studerat, tillägger hon glatt.
En framgångsfaktor för traineeprogrammet är den årliga kontinuiteten. Varje trainee får en mentor som arbetat på företaget ett antal år - ofta en tidigare trainee. Mentorn stöttar och utmanar genom att dela med sig av sina erfarenheter samt delar med sig av uppgifter och kontaktnätverk.
- Under traineeprogrammets första del lägger vi stor vikt vid att att öppna organisationen för våra traineer. Att skapa ytor, platser och sammanhang där man som trainee är med på riktigt och bidrar samt får ansvar - från början. Exsitecs öppna företagskultur och vilja att överföra och bidra med kompetens är en av de mesta framgångsfaktorerna till varför vi lyckas så bra, år efter år, säger Emma Billenius
För Exsitecs del kommer traineerna med nya insikter från sina utbildningar och vågar ifrågasätta det företaget gör och inte gör. Det ger innovationskraft och utvecklar det gemensamma teamet. Samtidigt är programmet en uppskattad språngbräda i karriären för traineerna som får en kraftig utvecklingskurva
- Traineeprogrammet har varit väldigt lyckat genom åren. Vi har växt varje år sen vi startade bolaget 2000 och detta har varit en stor framgångsfaktor för oss som bolag att kunna fortsätta göra det, berättar Johan Kallblad. Dessutom har vi har bara blivit bättre och bättre på att ge våra nyanställda en så bra start i arbetslivet vi kan, tillägger han.
Taggar:
