Framtiden ljus för unga i staten

De närmaste fem åren kommer hälften av alla statliga jobb att ha bytts ut. Det är resultatet av vår tids största generationsväxling. Omkring 132 000 jobbchanser kommer att skapas och störst är möjligheterna för den som är ung och välutbildad. Det visar en ny undersökning som Fackförbundet ST gjort hos statliga arbetsgivare.

Undersökningen som ST idag presenteras i rapporten ”Framtidsjobb i staten”, visar att jobbchanserna kommer att skapas på myndigheter, universitet och statliga bolag. Att staten måste rekrytera beror på: generationsväxlingen, att anställda byter jobb, samt att helt nya jobb skapas som följd av nya behov och politiska beslut. – Efterfrågan kommer att bli stor inom en rad yrken. Störst är möjligheterna för den som är ung, välutbildad, vill jobba i en storstad och känner för samhällsuppdraget. Staten berörs inte i lika stor utsträckning som andra sektorer av den ekonomiska krisen, utan är istället en ljuspunkt på en i övrigt mörk arbetsmarknad, säger Annette Carnhede ordförande i Fackförbundet ST. Däremot förändras kompetenskraven: 6 av 10 arbetsgivare vill förändra övergripande kompetensprofil hos de anställda. Det kan handla om sådant som yrkeskompetens, utbildningsinriktning och arbetslivserfarenhet. 66 % av arbetsgivarna vill anställa fler med högskoleutbildning. De delarna av staten med störst behov av att öka antalet anställda är: miljö/naturvård, rättsväsendet, universitet/högskolor och forskning, affärsverk och infrastruktur, kultur och media. Några yrken som förväntas efterfrågas mest de närmsta åren är: ingenjörer, ekonomer, IT-specialister, jurister, lärare/forskare vid universitet/högskolor, miljövetare, personalvetare, poliser, samt statistiker/matematiker. Flest jobbchanser kommer att uppstå i storstadsområden och i mellanstora städer (71% av arbetsgivarna vill rekrytera fler till dessa områden). Men undersökningen visar också att karriärmöjligheterna i staten måste förbättras. 46 % av arbetsgivarna anger att det som skulle förbättra rekryteringsmöjligheterna mest är att kunna erbjuda intressantare karriärmöjligheter. Det är den viktigaste åtgärden för att göra staten attraktivare. Andra viktiga åtgärder är: mer pengar/resurser för att kunna anställa fler (42%) eller förbättra anställningsvillkoren (32%), nya arbetssätt för att nå personer med rätt kompetens (27%), samt förbättra bilden av staten som arbetsgivare (25%). – För att klara utmaningen måste statliga arbetsgivare erbjuda unga det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön. ST föreslår auktorisering av statstjänstemän, utvecklingskontrakt för alla anställda, tydliga karriärvägar och konkurrenskraftiga löner, säger Annette Carnhede. Övrig information: Basundersökningen omfattar 217 rekryteringsansvariga på myndigheter, universitet och statliga bolag. Rapporten Framtidsjobb i staten bifogas. För mer information se www.st.org För ytterligare information, kontakta Fackförbundet ST: Annette Carnhede, förbundsordförande, tfn. 070-641 12 15, Roger Syrén, utredare, tfn. 070-600 51 24 eller Maria Frändegård, pressansvarig, tfn. 070-314 52 73